V září lze podle odborníků na krizový management očekávat, že přijde doba výrazného propouštění a nárůst nezaměstnanosti. Ve čtvrtek o tom informovala Zuzana Ducháčková, mluvčí agentury Commservis.com.
„Mnoho firem využívá klidnější čas dovolených k personálním a ekonomickým analýzám. V současné době některé firmy připravují plány a strategie, koho, kdy a za jakých podmínek propustí, popřípadě přeřadí na jinou práci,“ vysvětluje specialista na krizovou komunikaci a řízení Tomáš Zdechovský z agentury Commservis.com.
Podle odborníků většina firem nemá potřebu zaměstnávat průměrné zaměstnance, kterých jsou na trhu práce stovky. Firmy si totiž v současné době nechají pouze pracovníky, kteří jsou pro své zaměstnavatele přínosem. Zdechovský navíc tvrdí, že „ekonomická krize“ je i určitým zaklínadlem k razantním krokům vedoucím k dlouho odkládaným restrukturalizacím firem a snížení nákladů. „Firmy výrazně šetří na benefitech a téměř neinvestují do vzdělávání,“ dodává specialista.
Na podzimním nárůstu počtu nezaměstnaných se podle něj také podepíše fakt, že některé firmy přesunou svou výrobu mimo Českou republiku směrem na východ, a to do Bulharska, Rumunska, Moldavska či na Ukrajinu, kde je výrazně levnější pracovní síla. Dalším faktorem bude ukončení sezónních prací.
Míra nezaměstnanosti se v České republice ke konci června vyšplhala na osm procent.
Nový komentář
Komentáře
Ať už ta krize skončí:(
Máš pravdu
SStream — #31 Je léto, nažeň barvu a pak šup na pracák. Půjč si opálené děti a udělej brajgl na sociálce. Pak napiš dopis Kocábovi, že nemáš kde bydlet ,určitě Ti sežene nějaký byt zdarma. Musíš hodně křičet, vše demolovat a být sprostá. Opovaž se říct, že chceš pracovat.
K čemu jsou antidiskriminační zákony? K h...u. Když si půjdeš stěžovat na pracák, že Ti tyto otázky položili, tak se Tě hned zeptaj, kde máš důkaz. Nahrávku diktafonem jako důkaz neberou, takže máš peška. Vyzkoušeno z praxe.
Tee.. — #30 Asi toho o krizi moc nevíš.
S názorem souhlasím. Vidím to u nás v zaměstnání, nikdy si nejsem jistá, že dojde řada i na mě
vladka006 — #29 S tímto názorem naprosto souhlasím. Hledala jsem práci rok a půl. V průměru dva pohovory na týden. Začala jsem uvažovat i o práci uklízečky...těžce bez peněz. Zcela normální reakce typu: je Vám 23, my Vás zaučíme, budete pár měsíců pracovat a pak půjdete na mateřskou. Pro tuto práci máte příliš vysokou kvalifikaci, my Vás vezmem a vy si do měsíce najdete něco lepšího (když nejvyšší mluví anglicky podstatně hůř než vy...). Máte přítele? Jak dlouho? Neuvažujete o rodině? - navzdory tomu, že jsou tyto otázky nezákonné nebyla firma, která by je nepoložila. Ovšem nejlepší reakce vůbec byla: Představovali jsme si pro tuto pozici slečnu s více reprezentativním vzhledem.... (jednalo se o asistentku marketingového oddělení). Tak jsem jim sdělila, že v tom případě by neměli inzerovat v hospodářských novinách nýbrž by se měli porozhlédnout po zelených lukách poblíž logistických uzlů mezinárodní přepravy. Jsem moc ráda, že se projevili už při pohovoru
Nechápu, jak se pořád můžou vymlouvat na krizi!Nemá být celý svět závislý na USA!Pak to odnáší ti, co za to nemůžou - jako vždy - obyčejní lidé. Krize je uměle vyvolaným chaozem, který podnikům hraje do karet. Můžou teď s výmluvou na krizi vyhazovat a mít stále úsměv na tváři. S touto jejich "krizí" souvisí i fakt, že je logické,že člověk nemá na to, aby si každý rok koupil nové auto nebo něco podobného..je jasné, že jednou se trh zpomalí, protože lidi nemají peníze..ach jo..viva český Kocourkov!
Já jsem dostala výpověď, pracovala jsem v Ústí n/L v kanceláři. Nesouhlasím s názorem, že kancelářských je jak much. Ono ani když dělníci nedělají, tak účto se musí vést, i když firma krachuje. A není to jen o účtu.
Práci jsem si našla dřív, než mi vyprchala výpovědní doba, takže super. A nastoupila jsem za ještě lepších podmínek a za vyšší plat. Takže mě krize pomohla.
Měla jsem štěstí, obrovské.
A je pravda, že ženské to mají těžší. Po škole mě nikdo nezaměstnal, pak jsem šla dělat účto za pár šupů, udělala praxi, do toho začla studovat VŠ a přestoupila, celkem snadno. Bylo mi 20. Pak jsem ve 23 dostala výpověď a často jsem se setkala s otázkama na tělo: Kdy hodláte jít na mateřskou? Máte přítele? Jak dlouho? Kdy plánujete svatbu? Při jednom pohovoru mi řekli, že jsem sice nejlepší uchazeč, VŠ, dva jazyky, zkušenosti, praxe vše na super úrovni, ale raději vezmou ženskou s dvouma dětma, protože už třetí mít nebude. Tak co kdybych šla náhodou za rok na MD?Diskriminace jak prase a dávky nedostanu, nejsem černá. Asi si vydupu vízum do Kanady.
i já dostala výpověď
ovládám tři jazyky kromě rodného v němčině jsem skoro rod.mluvčí,bydlím na západě republiky ,ale jsem částečně invalidní-takže práci už hledám dlouho,do telefonu ,na e-mail u to jde -oznámím vždy předem ,že mám handicap ,ale když tam dopajdám -tak mám smůlu-beru to už jako sportovní disc.,ale peněz by bylo potřeba.
V Ústí nad Labem dle poslední statistiky 12,6%. Ale tady bylo vždycky víc, než celostátní průměr.
jo to je dnešní trend - mladé, hezké,ovládající cizí jazyky, kolem 20 let ale s praxí nejméně 30 letou...
Marianaant — #23 hm, taky jsem si to prožila s dcerou, po škole byl problém, že je bez praxe, když nabyla praxi, tak měla blbý věk na brzkou mateřskou, potom malé dítě, takže zase smůla. Zaměstnavatelé by nejraději zaměstnávali ženy ve věku do 30 let, s 20 letou praxí a dospělýma dětma! Ale to nějak nevychází...
Jo jo lituji každého, moje dcera už taky není nejmladší a nemá práci půl roku a jak řekne věk tak to je pasé. Ovládá 2 cizí jazyky a myslím dobře. Praxi má, ale věková diskriminace je děsná.
Úplně se bojím toho co bude, až mi skončí v září mateřská dovolená
Marianaant — #17 můsim s tímto projevem jen souhlasi,napsala jsi to úplně bezvadně
Nemůžu souhlasit s názorem, že lidí v kancelářích je jako much a tam že se nepropuští. Jasně, že i tam se snižuje, sama jsem to zažila a byla bez práce hodně dlouho. A určitě jsem nebyla sama. Ona taková řadová adm. pracovnice to moc lehké nemá, taky maká a pak jde jako první - neboť jak známo, první se propuštějí "veslaři".
Zdenča — #13 kamilka86 — #15 lenagirl — #16 manažeři v kancelářích... Matematika je to celkem jednoduchá. Pokud se propouštějí dělníci znamená to, že není poptávka po zboží, které produkují (respektive klesl prodej). Tím pádem je firma nemá z čeho zaplatit, jelikož si sami na sebe nevydělají. Ale z čeho jsou pak placeni ti manažeři, kteří jaksi přetrvávají? A proč? Co myslíte?
Je to hrůza, byla jsem několikrát nezaměstnaná a je to děsné, obzvlášť když je člověku nad 40...a více. Nikdo nás nechce a hlavně když se propouští, tak tyto lidé jsou mezi 1. Neváží si zaměstnanvatelé těch, kteří chtějí a mohou pracovat....