Milostné vztahy na pracovišti existují a bude jich čím dál víc. Není na tom nic divného. Do firem se hlásí lidé podobného smýšlení, kteří by se jinde asi těžko potkali. Firmy samotné navíc vyhledávají lidi s podobnými charaktery a zájmy. To proto, že takoví lidé tvoří fungující tým. Mezi lidmi podobné povahy, zájmů i myšlení vznikají blízká přátelství, láska i sex.
Několik „sexuálních“ čísel
Podle nedávných výzkumů začala každá pátá láska v kanceláři a každé třetí manželství začalo na pracovišti.
Sex v kanceláři si naopak již někdy užilo přes 30 procent žen. Partnerovi nevěrných bylo s kolegou z práce celých 25 procent žen. Ale ani ti odolnější vůči svodům se nezdráhají pomrkávat a vznášet sexem nabité narážky. K flirtování se totiž přiznalo 94 procent žen i mužů. A když už si nevěru odpustí, zařadí osm z deseti zaměstnanců přitažlivého kolegu či kolegyni do svých fantazií.
Někteří muži si ale pracoviště pletou s místem pro lovení žen, 72 % se jich totiž přiznalo, že sexuální vztahy s kolegyněmi vyhledávají.
Jak se tedy chovat na pracovišti, pokud se nevinný flirt překlopí do vážnějšího vztahu?
f Než začnete vztah s kolegou či kolegyní, dobře si rozmyslete, zda by vám vztah na pracovišti a to, co s tím souvisí, vyhovovaly.
f Pracovat v jedné firmě není jednoduché. Vaše teritorium se podstatně zmenší, kooperovat s partnerem-kolegou, máte-li krizi, není žádný med.
f Začínající vztah v práci zveřejňujte s rozmyslem.
f S partnerem se k sobě chovejte kolegiálně. Nezapomeňte, že nejste doma, ale v zaměstnání.
f Veškeré intimnosti si nechte na doma. Citové a intimní projevy by vaše kolegy mohly obtěžovat.
Pokud zjistíte, že vám, vašemu okolí nebo šéfovi vztah v zaměstnání nevyhovuje, zvažte další postup. Východiskem může být přeřazení do jiného oddělení nebo přestup do jiné firmy. Mnohé páry to berou jako preventivní řešení. Vztahy v práci fungují, ale občas se jejich trvanlivost vyčerpá jaksi dřív.
Není pracoviště jako pracoviště
Je jistě rozdíl, jestliže hovoříme o vztahu na pracovišti, a myslíme tím malou kancelář nebo firmu, kde se dva vídají celých osm a více pracovních hodin, nebo o vztahu ve velké nadnárodní korporaci, kdy se potenciální partneři vidí dvakrát ročně na mezinárodním mítingu. Druhá varianta bude pravděpodobně fungovat bez velkých komplikací, u první varianty zase můžeme uvažovat o několika možných rovinách.
V malé firmě či dokonce v jedné kanceláři bude záležet na tom, jestli jde o:
f budování dlouhodobého monogamního vztahu,
f pouhé flirtování,
f nevěru (ať už jedno- či oboustrannou) k základnímu vztahu, který je mimo firmu.
Jedná-li se o pouhý flirt či nevěru, platí v podstatě zásada zachovávat co největší diskrétnost, jak vůči oficiálním partnerům, tak vůči ostatním kolegům z pracoviště.
Nenoste si práci domů...
Při budování dlouhodobého vztahu je zapotřebí mít na paměti, že práce na stejném pracovišti je opravdu jedním z faktorů, které dlouhodobý vztah znesnadňují či komplikují, nicméně jej neznemožňují. Partnerům se mohou plést strategie řešení pracovních a domácích konfliktů, je obtížné dodržovat zásadu „nenosit si problémy z práce domů", a naopak „neřešit pracovní problémy jako doma".
Nicméně současná doba, kdy si budujeme pracovní kariéru a často trávíme všechen svůj čas v práci, příliš nepřispívá k tomu, abychom měli šanci se seznámit jinde než na pracovišti. Proto v případě, kdy vztah dvou lidí začne na společném pracovišti a oba partneři mají zájem si jej udržet, není vůbec špatným řešením, aby jeden z nich uvažoval o změně zaměstnání.
Šéf jsem přece já...
Další neméně důležitou rovinou je to, zda se jedná o vztah dvou kolegů, či jde o vztah nadřízeného a podřízeného. V této situaci se partnerům nemusejí plést pouze strategie řešení konfliktů. Způsob vzájemného soužití komplikuje také fakt, že se jedná o nesymetrický vztah. Jeden z partnerů „je šéf" a může mít tendence jím být i v soukromí.
Zdá se, že zcela jiná je pak situace, kdy spolu začnou spolupracovat manželé. Tedy nejprve vzniknul vztah a až poté spolupráce, práce se tedy staví na soukromých stereotypech, ne vztah na stereotypech pracovních. Tato rovina je nejvíce problematická ze všech možných stran.
Připravilo www.sexualne.cz
Jak se k vám chová váš šéf?
Nový komentář
Komentáře
femme: Aha, tak to jo, to je teda asi fakt sexista. Ale zas jestli umí líp vařit, žehlit, prát, tak to se asi dá dobře využít. I když v práci nejspíš ne, pokud neděláš na mandlu.
Exupery: jak se to projevuje? např. tak, že ženský jsou podle něj jen blbé slepice, bez kterých se neobejde akorát příchod potomstva na svět, jinak on umí přece všechno 100x líp, vařit, péct, prát, žehlit, uklízet, atd....tenhle jeho světonázor se zřejmě datuje od té doby, kdy od něj odešla manželka za jiným a to drtivá většina chlapů dost těžko snáší mne to zpočátku dost sroutilo, ale pak jsem na něj našla páku a tak jsem ve firmě zřejmě jediná, kromě naší ředitelky , ke které se chová dobře však mě taky dost často potřebuje, bo je to takovej šéf-neználek, co se např. PC a operačních systémů týká
femme: Šéf je sexista? Jak se to projevuje? Dává ti víc práce než chlapům, nebo tě nějak diskriminuje?
Vzhledem k tomu, že člověk tráví v práci aspoň třetinu dne a musí tak někdy spát, nezdá se mi nic divnýho na tom, že každé třetí manželství vzniklo v kanceláři A že milostných vztahů bude čím dál víc, protože do firem se hlásí lidé s podobným smýšlením, kteří tvoří dobrý tým? To snad bývalo vždycky, ne?
K tomuto tématu nemám co napsat, i když představa je to vzrušující Ale asi vypnu PC a půjdu domů
Já mám kolegyni,do ní se fakt nezamiluju.Ale máme šéfa takže to třeba někdy bude fungovat takto
takových případů je, ale k ničemu dobrému to nikdy nevede
Co je v domě není pro mě. To nedělá dobrotu.
My to máme tak, že můj šéf se stal také mým manželem a navíc máme jednu kancelář v domě, kde bydlíme Občas je to , ale zatím to celkem zvládáme. Má to výhody i nevýhody. (Jsme neziskovka se třemi pracovníky + účetní + občas na výpomoc brigádníci )
řídím se heslem: co je v domě, není pro mne.....
Moje je mým šéfem a zatím to zvládáme. V práci se ke mně chová profesionálně, ale kdybych udělal nějaký průšvih, asi bych to měl takhle: v práci lepší, doma horší.
Ťapina: Ani mně
Zas jedna věc, která mi nehrozí
Moje šéfové po mně nejedou , takže se chovají dobře
gentiana: chlapů je u nás mnohem větší převaha, ale spíš tu dojde k vraždě, než k výše uvedenému
Si to ani neumím představit! Tolik chlapů, každý jiný, jinak protivný a s různýma móresama. Máte asi pocit, že mám málo problémů a nevím co s časem, co?
Jsem ráda, že po mně nikdo nic nechce alespoň pár minut. Kde bych na to brala energii?
A vůbec, kdo by se s dalším chlapem otravoval ...
Tak teď konečně dobře:bosingu.
omluva: bosningu, vypadlo mi N
Myslím, že k milostným vztahům může dojít všude, kde pracují ženy a muži.Muž jako šéf asi více obtěžuje ženy než obráceně.Ale dnes máme uzákoněno sexuální harašení v nejhorším se můžete bránit.Jako mladá holka jsem měla šéfy, ženatý chlapi a taky to zkoušeli.Pak jsem měla po většinu zaměstnání bezvadné šéfky.A nyní dva roky před důchodem naši firmu koupila nová šéfová a já to vydržela necelý rok a dala výpověď a zažádala o předčasný důchod.Zde se to netýká sexu,ale bossiggu.
běžná věc v minulosti, nyní mám šéfku
Mám šéfku, mladou a moc fajn, akorát to nemá lehké zas se svými nadřízenými... Jinak mám už víc, než 6 let vztah, který začal na pracovišti - výše doporučené rady jsme dodržovali.
V kancelári mám 7 chlapu ve vekovém rozmezí 50 a výs. A séfové (at uz muj nebo jiného oddelení)...no nevím nevím, ale pokud bych mela na výber z nich tak asi skoncím coby jeptiska. Asi jsem moc nárocná a nebo líná hledat ve chlapech potencionální moznosti .