Milostné vztahy na pracovišti existují a bude jich čím dál víc. Není na tom nic divného. Do firem se hlásí lidé podobného smýšlení, kteří by se jinde asi těžko potkali. Firmy samotné navíc vyhledávají lidi s podobnými charaktery a zájmy. To proto, že takoví lidé tvoří fungující tým. Mezi lidmi podobné povahy, zájmů i myšlení vznikají blízká přátelství, láska i sex.

Několik „sexuálních“ čísel

Podle nedávných výzkumů začala každá pátá láska v kanceláři a každé třetí manželství začalo na pracovišti.

Sex v kanceláři si naopak již někdy užilo přes 30 procent žen. Partnerovi nevěrných bylo s kolegou z práce celých 25 procent žen. Ale ani ti odolnější vůči svodům se nezdráhají pomrkávat a vznášet sexem nabité narážky. K flirtování se totiž přiznalo 94 procent žen i mužů. A když už si nevěru odpustí, zařadí osm z deseti zaměstnanců přitažlivého kolegu či kolegyni do svých fantazií.

Někteří muži si ale pracoviště pletou s místem pro lovení žen, 72 % se jich totiž přiznalo, že sexuální vztahy s kolegyněmi vyhledávají.

Jak se tedy chovat na pracovišti, pokud se nevinný flirt překlopí do vážnějšího vztahu?

f Než začnete vztah s kolegou či kolegyní, dobře si rozmyslete, zda by vám vztah na pracovišti a to, co s tím souvisí, vyhovovaly. 
f Pracovat v jedné firmě není jednoduché. Vaše teritorium se podstatně zmenší, kooperovat s partnerem-kolegou, máte-li krizi, není žádný med. 
f Začínající vztah v práci zveřejňujte s rozmyslem. 
f S partnerem se k sobě chovejte kolegiálně. Nezapomeňte, že nejste doma, ale v zaměstnání. 
f Veškeré intimnosti si nechte na doma. Citové a intimní projevy by vaše kolegy mohly obtěžovat.

Pokud zjistíte, že vám, vašemu okolí nebo šéfovi vztah v zaměstnání nevyhovuje, zvažte další postup. Východiskem může být přeřazení do jiného oddělení nebo přestup do jiné firmy. Mnohé páry to berou jako preventivní řešení. Vztahy v práci fungují, ale občas se jejich trvanlivost vyčerpá jaksi dřív.

Není pracoviště jako pracoviště

Je jistě rozdíl, jestliže hovoříme o vztahu na pracovišti, a myslíme tím malou kancelář nebo firmu, kde se dva vídají celých osm a více pracovních hodin, nebo o vztahu ve velké nadnárodní korporaci, kdy se potenciální partneři vidí dvakrát ročně na mezinárodním mítingu. Druhá varianta bude pravděpodobně fungovat bez velkých komplikací, u první varianty zase můžeme uvažovat o několika možných rovinách.

V malé firmě či dokonce v jedné kanceláři bude záležet na tom, jestli jde o:

f budování dlouhodobého monogamního vztahu, 
f pouhé flirtování, 
f nevěru (ať už jedno- či oboustrannou) k základnímu vztahu, který je mimo firmu.

Jedná-li se o pouhý flirt či nevěru, platí v podstatě zásada zachovávat co největší diskrétnost, jak vůči oficiálním partnerům, tak vůči ostatním kolegům z pracoviště.

Nenoste si práci domů...

Při budování dlouhodobého vztahu je zapotřebí mít na paměti, že práce na stejném pracovišti je opravdu jedním z faktorů, které dlouhodobý vztah znesnadňují či komplikují, nicméně jej neznemožňují. Partnerům se mohou plést strategie řešení pracovních a domácích konfliktů, je obtížné dodržovat zásadu „nenosit si problémy z práce domů", a naopak neřešit pracovní problémy jako doma".

Nicméně současná doba, kdy si budujeme pracovní kariéru a často trávíme všechen svůj čas v práci, příliš nepřispívá k tomu, abychom měli šanci se seznámit jinde než na pracovišti. Proto v případě, kdy vztah dvou lidí začne na společném pracovišti a oba partneři mají zájem si jej udržet, není vůbec špatným řešením, aby jeden z nich uvažoval o změně zaměstnání.

Šéf jsem přece já...

Další neméně důležitou rovinou je to, zda se jedná o vztah dvou kolegů, či jde o vztah nadřízeného a podřízeného. V této situaci se partnerům nemusejí plést pouze strategie řešení konfliktů. Způsob vzájemného soužití komplikuje také fakt, že se jedná o nesymetrický vztah. Jeden z partnerů je šéf" a může mít tendence jím být i v soukromí.

Zdá se, že zcela jiná je pak situace, kdy spolu začnou spolupracovat manželé. Tedy nejprve vzniknul vztah a až poté spolupráce, práce se tedy staví na soukromých stereotypech, ne vztah na stereotypech pracovních. Tato rovina je nejvíce problematická ze všech možných stran.

Připravilo www.sexualne.cz

Jak se k vám chová váš šéf?