Margaux A. Miller pracuje s talenty po celém světě. Jako globální ředitelka komunity ve společnosti Toptal rozšiřuje síť lidí, kteří mají nakročeno k úspěchu v technologickém sektoru. Pomáhá jim s networkingem, objevováním silných stránek i posouváním vlastních hranic. Její hlavní vášní je ovšem diverzita, která zejména na technologické scéně výrazně pokulhává. „Za dvacet let bych si přála dojít ke skutečně inkluzivnímu prostředí, které bude vnímat rozmanitost jako jednu ze svých hlavních předností,“ říká ctižádostivá držitelka ocenění WomenTech Leader roku 2023 a nastiňuje, jakým směrem by se globální společnost na cestě k tomuto cíli měla vydat.
Jak se v dnešní době daří ženám v oblasti technologií - je nějaká země, která je v jejich zapojení premiantem?
Po celém světě je vidět významný pokrok, situace je ale stále velmi komplexní. V zemích, jako je Norsko a Švédsko, se o pozitivní vývoj zasloužily silné vládní iniciativy, které se zaměřily na politiku prosazující rovnost žen a mužů – zavedly například kvóty pro diverzitu ve správních radách – a také na to, aby pracovní prostředí umožňovalo sladit práci s rodinným životem. Finsko a Austrálie se naopak rozhodly začít rovnou u dětí. Prosazují genderově neutrální vzdělávání v oblasti STEM (zkratka pro technické obory – věda, technika, inženýrství a matematika) již od útlého věku a zavedly iniciativy, které podporují zapojení dívek do vědeckých a technických programů.
Tento přístup pomáhá odbourávat stereotypy a inspiruje dívky k tomu, aby se věnovaly oborům souvisejícím s technikou. Nicméně aktivity na podporu inkluze a větší rovnosti v technologickém prostředí provádí s různou mírou úspěchu celá řada zemí, což je velmi pozitivní.
Když je řeč o dívkách a mladé generaci, je podle vás potřeba, aby měly v oblasti technologií dostatek ženských vzorů?
Rozhodně. Dnešní mládež aktivně vyhledává ženské vzory v technologickém průmyslu a viditelnost úspěšných, vysoce postavených žen v tomto oboru má zásadní vliv na volbu kariéry dívek. Nejenže se tím zvyšuje atraktivita technologických profesí, ale také se prolamuje společenské stigma a dokazuje se, že na podobné pozici může vyniknout každý. Široká škála vzorů je extrémně důležitá - mladé lidi totiž inspiruje, když si v těchto pozicích mohou skutečně představit sami sebe. Což ve výsledku otevírá jejich cestu ke kariéře v technologiích. Úplně stejně důležité je proto i to, aby tyto vzory, tyto úspěšné ženy, byly vidět.
Kde je tedy nejlepší začít, pokud chceme napravit situaci s nízkým počtem žen v technických oborech?
Tak například hned u vzdělávání. Už od útlého věku bychom měli podporovat dívky ve studiu STEM předmětů a poskytovat jim v tomto směru stejné příležitosti jako chlapcům. V další fázi by měly nastoupit mentorské programy a iniciativy, které nabídnou podpůrnou síť, pomohou ženám zorientovat se ve světě technologií i najít spojence. V neposlední řadě je důležité budovat a rozvíjet inkluzivní pracoviště, která řeší genderové předsudky a poskytují rovné příležitosti. Tady je dobré zdůraznit, že toto není jen odpovědností našich vlád nebo firem, ale společným úsilím, na němž se musí podílet pedagogové, lídři v odvětví, politici i společenské komunity. My všichni se můžeme zapojit a měli bychom si na tom zakládat.
První vlaštovky se objevují i u nás – na konci loňského roku jste se v Praze zúčastnila vyhlášení vzdělávacího programu Women in Tech. Jak vnímáte důležitost podobných programů zaměřených ryze na ženy?
Tady se opět vracíme k debatě o tom, čemu všemu ženy v typicky mužských odvětvích čelí. Ryze dámské programy tyto výzvy a nerovnosti berou na vědomí a aktivně s účastnicemi pracují na jejich překlenutí. Zároveň poskytují ženám bezpečný prostor k budování sebedůvěry, překonávání pochybností o sobě samých a rozvoji dovedností potřebných na cestě k úspěchu. Není pochyb, že programy jako je Women in Tech jsou zásadní pro překonávání genderových rozdílů a zajištění rovných příležitostí pro ženy v odvětví technologií.
Jak by podle vás mohla vypadat celosvětová technologická scéna za 5, 10 či 20 let?
Věřím, že za pět let uvidíme mnohem větší zastoupení žen a dalších upozaďovaných skupin napříč pracovními pozicemi od nástupních až po ty nejvyšší. V ideálním případě bych za deset let ráda viděla rovnoměrné zastoupení mužů a žen napříč celou strukturou technologického odvětví, a tedy výrazné zmenšení genderové propasti. Když se ale podíváme na naše současné tempo posunu k lepšímu, moc nám to do karet nehraje. I přesto bych si za dvacet let přála dojít ke skutečně inkluzivnímu technologickému prostředí, které bude vnímat rozmanitost jako jednu ze svých hlavních předností. Rovnost pohlaví je jedna věc, ale doufám, že takto budeme přistupovat a brát v úvahu schopnosti lidí ze všech druhů prostředí. Vybudujme společně prostor, kde inovace neznají hranic a kde jsou rovné příležitosti poskytovány všem bez ohledu na pohlaví, rasu nebo původ. Je to na nás všech.
|
Women in Tech je speciální vzdělávací program Hospodářské komory České republiky a společnosti Huawei zaměřený na začínající podnikatelky, jejichž projekt má přesah do odvětví technologií. Účastnice jsou do programu vybírány na základě spojitosti podnikatelských projektů s hlavními pilíři iniciativy společnosti Huawei TECH4ALL, kterými jsou vzdělávání, životní prostředí, zdraví, rozvoj a mobilita. Přihlašování do třetího ročníku Women in Tech bude zahájeno v březnu tohoto roku. |
Nový komentář