Rodiče, kteří pracují v Generali České pojišťovně, to mají o poznání jednodušší. „Na všech pozicích, kde to velikost týmu a povaha práce dovoluje, umožňujeme zaměstnancům home office alespoň dva nebo tři dny v týdnu. Například v případě nemoci dítěte mohou po dohodě pracovat krátkodobě i na 100 % z domova. Pokud si rodiče nechtějí brát OČR, mají tuto možnost, což je výhodné jak pro ně, tak pro firmu,“ uvádí HR ředitelka Generali České Katarína Andrašovská. Jde o jedno z mnoha opatření, kterým pomáhají se sladěním pracovního a rodinného života.
V největší domácí pojišťovně mají mezi zaměstnanci 40 % rodičů dětí do 18 let. „I proto máme velmi rozvinutou nabídku benefitů, které mohou využívat. Uvědomujeme si, že není vždy snadné sladit péči o děti s prací. Děláme maximum pro to, abychom v tom našim lidem pomohli. Umíme vymyslet i řešení pro rodiče, kteří v určité fázi života potřebují z různých důvodů soustředit větší péči na své děti. Není tedy už výjimkou, že máme i tatínky na zkrácené úvazky,“ dodává Katarína Andrašovská.
Více času stráveného společně
Čím zaměstnavatel rodičům pomáhá? Například v první školní den nabízí pravidelně mámám i tátům všech prvňáčků den placeného volna navíc. První školní den je totiž v životě dítěte i dospělého velká událost. „Pro oba je přelomový a může být do jisté míry i stresový. Dítě přichází plné očekávání do nového, neznámého prostředí, na které se připravovalo poslední rok mateřské školy. A rodič zase vnímá velký skok v jeho vývoji – z malého a zcela závislého tvora se začne vyvíjet samostatná osobnost,“ vysvětluje psycholožka Kristina Křivková.
Jednou ze zaměstnankyň, která využila možnosti vzít si den volna navíc, je Barbora Řehořová. „Volno jsem si takto vzala již dvakrát, jednou pro doprovod dcery a jednou pro syna. Velmi to oceňuji – mohla jsem si s dětmi užít sváteční den a nemusela jsem čerpat klasickou dovolenou,“ říká.
Pomoc i pro samoživitele
Kromě toho nabízí Generali Česká i další benefity, cílené přesně na určité skupiny rodičů. „Pro samoživitelky a samoživitele máme další den volna navíc každé čtvrtletí. To samé volno poskytujeme i těhotným ženám, aby si více odpočinuly. Určitě nezapomínáme ani na to, že i tatínci se chtějí ve své roli zapojit již od příchodu dítěte do rodiny, a proto jim umožňujeme čerpat nad rámec zákonného otcovského volna další 3 dny, u nás 100 % placené dny,“ popisuje Katarína Andrašovská.
Kvartální volno pro samoživitelky využívá například Daniela Pokorná. „Benefit využívám například, když jdu s dětmi k lékaři, abych se už pak nevracela do práce a měli jsme spolu celý volný den nebo když děti mají školní akci. Protože jsem samoživitelka, mám to s hlídáním složitější. Kdyby tento benefit neexistoval, musela bych čerpat běžnou dovolenou,“ popisuje.
Nad rámec toho mohou zaměstnanci a zaměstnankyně pojišťovny čerpat až 20 dní neplaceného volna na rodičovskou péči. Využila toho například Barbora Pospíšilová, která pracuje v dceřiné společnosti Generali Česká Distribuce a.s. „Když jsem před začátkem prvních opravdových školních prázdnin svého syna zjistila, že dva týdny prázdnin nemám pokryté příměstským táborem nebo hlídáním z rodiny, velmi jsem ocenila, že mohu využít nový zaměstnanecký benefit v podobě neplaceného volna. Radost syna, když zjistil, že si bude část prázdnin užívat s maminkou a ona nebude pořád sedět u počítače, byla k nezaplacení. Zvlášť, když během roku na sebe jinak moc času kvůli všem povinnostem nemáme. Navíc mě velmi mile překvapilo, jak lehce to šlo. Po dohodě s vedoucím jsem zadala volno do systému pro docházku a pouze stačilo, aby jej tam schválil,“ popisuje.
Vedle toho Generali Česká nabízí například 5 dní placeného volna na adopci anebo možnost využít příspěvek na dětské penzijní spoření pro vlastní i adoptované děti, což platí pro všechny ze skupiny Generali.
V neposlední řadě má pojišťovna vysoké zastoupení zaměstnanců s dětmi, které sdružuje v početné rodičovské komunitě. Díky ní mohou i během rodičovské dovolené mít přehled o aktuálním dění ve firmě, což pomáhá plynulejšímu návratu do práce.
Nový komentář