Protože se v diskusi k článku vyskytla spousta dalších otázek, chtěla bych se dnes rozepsat podrobněji o peněžité pomoci v mateřství (PPM), a to pro změnu z pohledu ženy – matky.
Délka poskytování PPM obecně náleží po dobu 28 týdnů.
Výplata PPM se zahajuje 6 až 8 týdnů (to záleží na přání ženy) před porodem (vychází se z plánovaného termínu, uvedeného v těhotenském průkazu).
Žádost o PPM žena obdrží od svého gynekologa, který zde také vypočítá přesný začátek pobírání PPM. Pokud žena pracuje, nebo pobírá nemocenskou, je lépe začít pobírat PPM až 6 týdnů před porodem, protože zbyde větší část na dobu po porodu. Pokud porod nastane dříve a žena před porodem vyčerpá méně než 6 týdnů, nebo ještě vůbec nezačne PPM čerpat, čerpá pak větší část PPM po porodu do celkové doby 28 týdnů.
Výjimečně náleží PPM po dobu 37 týdnů, a to ženám :
· které jsou svobodné, rozvedené nebo z jiných vážných důvodů osamělé a nežijí s druhem
· které mají dvojčata, trojčata …
Kdo zajišťuje výplatu PPM
Výplatu PPM zajišťují zaměstnavatelé, a to ženám:
· které jsou zaměstnané (trvá jim pracovní poměr)
· ženám, kterým vznikl nárok na PPM v ochranné lhůtě po ukončení zaměstnání (ta je obecně 42 kalendářních dnů od ukončení zaměstnání, ale pokud žena opouští zaměstnání již jako těhotná, činí ochranná lhůta 6 měsíců, navíc po dobu pobírání nemocenské ochranná lhůta neběží), nebo ji zajišťují okresní správy sociálního zabezpečení (ty sídlí v bývalých okresních městech),
a to ženám
· které jsou zaměstnané u „malé organizace (do 25 zaměstnanců) nebo kterým vznikl nárok v ochranné lhůtě po ukončení zaměstnání u malé organizace
· které byly vedeny na úřadu práce
· které soukromě podnikaly.
Podmínky nároku
Základní podmínkou je být v posledních 2 letech před nástupem na PPM alespoň po dobu 270 dnů účastna nemocenského pojištění. To je součástí sociálního pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel.
Kromě doby zaměstnání se do této doby započítávají i doby, kdy žena :
· pobírala důchod
· byla vedena v evidenci úřadu práce
· pobírala po ukončení pracovního poměru nemocenskou nebo peněžitou pomoc v mateřství.
Proto platí, že pokud je žena na mateřské s jedním dítětem a trvá jí pracovní poměr (tudíž je pojištěna), bude mít i při narození dalších dětí nárok na PPM.
Pokud jí pracovní poměr skončil před mateřskou, nebo v jejím průběhu, záleží na konkrétní situaci, zda jí vznikne nárok nebo ne.
Výše PPM
PPM náleží ve výši 69 % z průměrné mzdy vypočtené z kalendářního čtvrtletí před nástupem na mateřskou.
To znamená, že pokud nastupuji na mateřskou v únoru, nebo březnu, počítá se příjem za IV. čtvrtletí předchozího roku (tj. říjen, listopad, prosinec). Takže v tomto čtvrtletí se sečtou hrubé příjmy a sečte se počet kalendářních dnů v tomto čtvrtletí (odečte se období nemocenské, „paragrafu“ s dítětem ..).
Součet příjmů se pak dělí počtem dnů, čímž získáme jakými denní průměr.
Ten se však ještě dále upravuje, a to tak, že se
* částka do 480 Kč počítá v plné výši
* z částky od 480 do 690 Kč se počítá 60 %
* a k částce nad 690 Kč se vůbec nepřihlíží.
V praxi to znamená, že maximální PPM za 30 dnů může činit 12 570 Kč, což zhruba znamená předchozí příjem 20 700 Kč hrubého měsíčně.
PPM u OSVČ (podnikatelky)
Délka pobírání a výše PPM se u žen podnikatelek neliší od těch ostatních.
Odlišné jsou pouze podmínky nároku, kdy žena podnikatelka musí kromě podmínky 270 dnů pojištění v posledních dvou letech ještě splňovat podmínku, že v posledním roce alespoň 180 dnů podnikala a byla nemocensky pojištěna.
PPM a muži
Ve výjimečných případech, kdy se o dítě z vážných nemůže starat sama matka, náleží PPM také muži = otci.
O bližších podmínkách nároku jsme psali již v minulém článku.
Co říci závěrem?
Pokud máte k této problematice konkrétní dotazy, uveďte je prosím v diskusi.
Mohou pro mne být inspirací jako téma dalších článků.
Nový komentář
Komentáře
teď už to je trochu jinak
hubajda — #87 pravda
tewd uz je to jinak
:-)
Landriel: no jestli jsi si zažádala jen jako zaměstnanec tak je to v pořádku, chyba by byla pokud by jsi si zažádala i jako OSVČ to by jsi to musela vracet. Tvoje účetní ti to měla říct, že jsi měla nárok s obou dvou zaměstnání.
Správně je to takto a kdyby jste si zavolala na jakoukoliv PSSZ nebo CSSZ tak Vám to ochotně řeknou:
Peněžitá pomoc v mateřství
Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje maximálně po dobu 28 týdnů, popř. 37 týdnů v případě žen, které porodily více dětí a starají se aspoň o dvě z nich
Ženám svobodným, ovdovělým, rozvedeným, osamělým se peněžitá pomoc v mateřství poskytuje taktéž po dobu 28 týdnů.
Pojištěncům (tj. ženám i mužům), kteří převzali dítě do trvalé péče nahrazující péči mateřskou na základě rozhodnutí příslušného orgánu anebo dítě jehož matka zemřela, se peněžitá pomoc v mateřství poskytuje ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, popř. 31 týdnů, jestliže převzali dvě či více dětí a starají se alespoň o dvě z nich. Při převzetí dítěte do trvalé péče na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo dítěte, jehož matka zemřela, se peněžitá pomoc poskytne jen v případě, došlo-li k převzetí do 7 let věku dítěte
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se poskytuje nejdéle do nástupu ženy na mateřskou dovolenou a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a peněžitá pomoc v mateřstvíČástka do první redukční hranice (550 Kč) se počítá v plné výši.
Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se započítá 60 %.
K částce nad druhou redukční hranici se nepřihlíží.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zjištěného ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.
Způsob výpočtuNemocenské, podpora při ošetřování člena rodiny a peněžitá pomoc v mateřství se vypočte příslušnou procentní sazbou z denního vyměřovacího základu, která činí:
u peněžité pomoci v mateřství - 69 %
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství u zaměstnankyňúčast ženy na nemocenském pojištění, popř. zachované nároky ze zaniklého nemocenského pojištění v době šesti týdnů před očekávaným nebo skutečným dnem porodu;
získání aspoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem;
porod;
ztráta započitatelného příjmu ze zaměstnání, ze kterého je peněžitá pomoc v mateřství poskytována
Panebože, co to v tom článku plácáte za nesmysli, vždyť některé věci už dávno neplatí, ochranná lhůta není 42 dní a mateřská se taky nepočítá ze čtvrtletí. To si to nemůžete než něco napíšete ověřit?
Landriel: Přesně, to neřeš. Nepitvala bych se v tom.
Landriel: já jsem taky měla ppm a byla jsem osvč, sama jsem se teda prásknout nemínila.
Landriel: To neřeše
Tak teď teda nevím, byla jsem osvč a současně zaměstnanec, po porodu jsem pobírala ppm, protože mi účetní řekla, že na ni mám nárok a zároveň jsem dál podnikala. Nikdo po mně nechtěl nic vracet. Tak nevím, jestli jsem neudělala někde chybu.
Tohle už mám naštěstí za sebou.
werka: asi jsem se do toho zamotala :o) Myslela jsem: do 14.7. pracovala, pak nastoupila NEMOCENSKOU a třeba DNESKA MATEŘSKOU. šla na mateřskou - potom se počítá za období 1-14.7. :o)
Lesana: PPM je dávka nemocenského pojištění a tam se jako rozhodný příjem bere příjem v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém prac. neschopnost vznikla. Takže pokud někdo nastoupí na MD 15. 7., tak je mu PPM počítá z příjmů za druhé čtvrtletí (tj. za duben až červen).
Ukika: mateřská se vypočítá tak, že příjmy vydělíš počtem dnů, za které jsi toho příjmu dosáhla (zjednodušeně řečeno). U takovýchto náhrad (odměny za předchozí období, proplacená nevybraná dovolená...) dost dobře nejde určit přesný počet dnů, tudíž se nepočítají. Takže pokud se nemýlím (nejsem studovaná mzdová účetní, jenom dělám účetnictví manželovi), měla by se mateřská počítat z posledního odpracovaného čtvrtletí - takže jestli jsi nastoupila na neschopenku třeba 15.7., tak za to, co jsi si vydělala 1-14.7.
jajda: žádný. Rozdíl je mezi ženou, která žije se svým manželem/druhem a ženou, která žije osaměle (kontroluje se). Tedy nezáleží na tom, jestli jsi vdaná nebo ne. Ta druhá, pokud je na rodičovský, pravděpodobně nedosahuje životního minima, takže jí stát doplácí víc na sociálních dávkách. Nedá se říct, kolik - je to závislé na příjmu. Rodičovskou dostává stejnou (těch dvaapůl tisíce), další dávky se počítají podle příjmů. Pozor, za příjem se samozřejmě považují i alimetny od otce dítěte. Ale na interentu jsem občas v diskuzích četla, že na některých úřadech, pokud žádné alimenty nedostáváš, stanovují fiktivní částku, kterou bys od otce dítěte dostávala, kdyby sis o ni zažádla, a tu pak berou jako tvůj příjem bez ohledu na to, že ty peníze ve skutečnosti nemáš.
zemim: pokud nemáš vlastní příjem, tak si dítě neodečteš - nemáš od čeho. Ledaže bys bydlela ve SPOLEČNÉ DOMÁCNOSTI se svými rodiči, to by si potom nezdanitelnou částku mohli uplatnit oni.
zemim: Podle toho, co píšeš, trpí ten chlap nějakou z forem paranoi a měl by se léčit.
Klidně to může být i nemoc z povolání. Zimní boty - zkus ho vzít s malým shánět zimní boty v listopadu a každá prodavačka se mu vysměje. Přede dvěma roky jsem chtěla koupit hrošíkovi zimní boty 5. listopadu a prodavačka mi řekla "Teď? To jste měla přijít před měsícem!"
Je to málo, ale už nás chystaj na ten přechod na ještě menší rodičovský příspěvek - to je pak rána.
Díky Bohu, že mám mateřské už za sebou a naštěstí už žádnou před sebou