Najít rovnováhu mezi tím, jak být skvělou matkou, dosáhnout hvězdných úspěchů v kariéře a zároveň si odpočinout, může být náročné. Ve společnosti Mars, která patří mezi přední světové výrobce čokolády, potravin a krmiv pro domácí zvířata, však věříme, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je klíčem k dosažení plného potenciálu žen, které mohou obě role plnit co nejlépe.
„V Marsu jsme odhodlaní podporovat otevřeně a poctivě pracující matky. Věříme, že nabídka flexibilních pracovních podmínek, jako jsou home office, flexibilní pracovní doba, částečný úvazek, zkrácené hodiny a sdílení pracovní náplně, může opravdu přinést změny. Zaznamenali jsme, že mnoho matek, které se vracejí z mateřské dovolené, se díky naší flexibilitě cítí silnější a umožňuje jim rozvíjet se a být samy sebou,“ říká Daria Maslovskaia, personální ředitelka ve společnosti Mars Střední Evropa. Větší flexibilita a podpora na pracovišti může ženám umožnit, aby si užívaly všech krás mateřství a zároveň se cítily nezávislé a oceňované.
Ženy však nejprve potřebují, aby jim bylo nasloucháno a aby byly skutečně vyslyšeny. Tento fakt inspiroval společnost Mars k realizaci globální studie s názvem #HereToBeHeard, kterou společnost zahájila v roce 2021. Ve studii byla vyslyšena přání žen po celém světě, co je třeba změnit, aby mohly naplno využít svého potenciálu.
Mnoho žen uvedlo potřebu větší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Matky zdůrazňovaly, že je náročné skloubit osobní a pracovní povinnosti, jelikož pracovní doba, místo a nároky na výkon práce nejsou dostatečně flexibilní. Jedinečné postřehy byly využity k zavedení dalších opatření v rámci společnosti Mars a k podnícení nového způsobu myšlení.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem spočívá v posílení postavení
Posílení pracovních postavení žen a 100% rovný přístup ve společnosti Mars jsou výsledek závazku společnosti k inkluzi a rozmanitosti, jak na pracovišti, tak v komunitách. Jednou z úžasných žen, která hraje aktivní roli v prosazování rovnosti je Daniela Hlaváčková, marketingová ředitelka ve společnosti Mars Střední Evropa. Být matkou dvou dětí s úspěšnou kariérou bylo jedním z největších výzev jejího života a chvíli jí trvalo, než se podařilo najít ten správný balanc.
„Stále si pamatuji, když nám během první vlny COVIDu-19 zavřeli mateřskou školku. Manžel i já jsme oba pracovali. Měla jsem často manažerské meetingy a po pár dnech jsem to už nezvládala. Měla jsem pocit, že jsem jako matka selhala. Tehdy jsem věděla, že se něco musí změnit. Ten večer jsem si s manželem sedla a naplánovali jsme na každý den rutinu. V průběhu následujících měsíců jsme oba pochopili, že oba máme práci, oba se musíme starat o děti a zároveň oba musíme dělat domácí práce. To vše by však pro mě nebylo možné, kdyby můj zaměstnavatel, společnost Mars, nenabízela přátelské pracovních podmínky. Možnost odpracovat z domova 50 % svého úvazku nebo flexibilní pracovní doba jsou pro mě k nezaplacení. Mohu si organizovat svůj vlastní čas, což mi dává svobodu proplouvat každodenními překážkami, s nimiž se může potýkat každý rodič. Jsem za to více než vděčná,“ říká Daniela Hlaváčková.
Foto: Daniela Hlaváčková, marketingová ředitelka ve společnosti Mars Střední Evropa
Daniela též uvádí, že výše zmíněné podmínky doopravdy pomáhají ženám cítit se více sebevědomě. Často se setkává s ženami, které si nejsou návratem do práce po mateřské dovolené jisté. To, co tyto ženy potřebují, je podpora od ostatních žen, ale i od mužů. Těmi Daniela myslí manžela či přítele, kteří by měli zakročit a více podpořit své partnerky při návratu do zaměstnaní, ale také jejich spolupracovníky nebo manažery v práci, kteří by se měli aktivně postavit systematickým bariérám a stereotypům. Společnost Mars rovněž podporuje otce, kteří se rozhodnou vzít si otcovskou dovolenou. Několik mužských spolupracovníků již této možnosti využilo.
„Pocit síly pramení z nalezení rovnováhy mezi prací a osobním životem. Buďte odvážní a hledejte smysluplné kompromisy a dohody ve svém pracovním prostředí, protože i malé změny mohou vést k velkému zlepšení. Nebojte se vystoupit ze své komfortní zóny, zkoušejte nové věci a vytvářejte harmonii, která podporuje vaše cíle a pohodu," uzavírá Daniela Hlaváčková.
Vytváření přívětivého prostředí, které dává pracujícím rodičům flexibilitu a možnosti vyniknout doma i v práci, je pro společnost Mars naprostou nezbytností. Společnost se snaží vytvořit místo, kde se může dařit všem, kde ženy mohou naplno využít svůj potenciál a kde se matky budou cítit ceněny a respektovány, což v konečném důsledku podporuje inkluzivnější budoucnost.
Nový komentář