K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (zaměstnanci) na žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
Nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou má též zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Mateřská dovolená se v takovém případě poskytuje zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku osmi měsíců. Rodičovská dovolená se poskytuje ode dne převzetí dítěte resp. po skončení mateřské dovolené, nejdéle do věku dítěte 3 roky.
Vrací-li se zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, zpět do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Vrací-li se žena nebo muž zpět do práce po skončení rodičovské dovolené, nemá již zaměstnavatel povinnost zařadit je na stejnou práci a pracoviště a může jim přidělit jinou práci dle pracovní smlouvy.
Text převzat z webu Ministerstva práce a sociálních věcí: Mateřská a rodičovská dovolená.
Nový komentář
Komentáře
Lucie: Nenapsalas to špatně, já Ti rozuměla. Je to tak, jak jsem napsala - peníze, co bude Tvůj partner platit na jiné děti/dítě, se budou započítávat i Tobě do příjmu Tvé rodiny = nebudou se odečítat. Je to jak v Kocourkově, protože jsou to opravdu jedny peníze dvakrát započítané - porpvé v Tvé rodině, podruhé v rodině matky dítěte.
a nikoho nezajímá, z čeho má žít jeho nová rodina - dle slov bejvalky si neměl žádnou novou rodinu pořizovat a soudy k tomu mají nejspíš podobný postoj, když je jim fuk, kolik mu zbude a že má doma malé dítě, ženskou na MD a ještě jedno její dítě.
Taky máme 33% z platu mého muže výživné
Ale neboj, děti mám tedy 2 a dá se to zvládnout - sice obracím pětikačku 3x, než ji utratím, ale je nám fajn.
Lucie: S tím výživným je to takhle - ODESLANÉ výživné se otci dítěte NEODEČÍTÁ z příjmu jeho nové rodiny, navíc se započítává rovněž i do rodiny příjemce, tedy (většinou) matky, což jsou vlastně jedny peníze započítané dvakrát
(ve dvou rodinách).
). A když to dělá třebas 60.000,- ročně, pak si můžu o přídavcích na děti nechat jen zdát
.
.
Znám to osobně - mám výživné na syna, které MUSÍM uvádět jako příjem do rodiny (což bych chápala) a zrovna tak odesíláme podstatně vyšší výživné na děti partnera, které nám nikdo neodpáře a tak ho TAKÉ musíme započítávat do příjmu naší rodiny (což už je pro mne méně pochopitelné
Tož tak to chodí
šája
Žábina: a kde je ten skvělej sekáč????
Pepenkaa: mě se to sice netýká, ale musím zareagovat...ono se ti to řekne, tak se přestěhuj tam, kde ta školka je....jenže, ¨ne zrovna každý, včetně mě, by chtěl zrovna kvůli školce pryč z domova nebo z města, kde se mu jinak líbí...až na tu školku... je fajn mít zaměstnavatele, se kterým se domluvíš na pracovní době, ale ne s každým šéfem se dá rozumně mluvit....toť můj názor
Žábina: kde jsi sehnala kožený sandále za pěťo??? Doufám, že to nejsou ty zdravotní
ty by mi moc mody neudělaly
Dneska je debata zase hodně zajímavá.
Taky nemám na růžích ustláno. Mám dvě děti (šestiletého a tříletého syna), jsem na mateřský a do toho jsem rozvedená. Žiju jen z mateřský a z alimentů. Do práce jít taky nemůžu, protože nemám hlídání. Do září to musím vydržet. Štve mne moje situace strašně, ale nikdy by mne nenapadlo stěžovat si na stát. Každý máme možnosti stejný a je nedůstojný tvrdit, že je všechno o známostech. Jistě to pomůže, ale nejdůležitější jsou schopnosti, který máš. K čemu ti je, že ti někdo dohodí dobrou práci když jsi nezodpovědná, líná nebo nevzdělaná ? Je mi jasný, že jako rozvedená se dvěmi dětmi budu dobrou práci hledat dlouho, ale nesedím tady s rukama v klíně a neremcám jak je to v tomhle státě blbě zařízený. Učím se angličtinu a dělám co můžu.
Marketa: evusche: jinak taky nakupuju v sekáčích, a není to poznat...u nás je second hand Front, kde mají zboží z německa a rakouska...to co se nosilo loni tam je tady horká novinka....
v sekáčích nakupuju i pro děti a kolikrát to jsou kousky, že by to nikdo neřekl....
jo naběhám se,ale výsledek za to stojí....taky nemám na značkové věci a mít nikdy nebudu....
evusche: kožený sandály se dají sehnat za 500,- mě se to minulý týden povedlo
....a to zas není taková pálka ne
?
Já šla do práce, když bylo synovi 14 měsíců (v roce 1986), mateřská - 600 měsíčně - se tenkrát brala do roka. V jeslích nemohl být ze zdravotních důvodů, tak jsme si našli paní na hlídání - dávala jsme jí polovinu platu, ale byla jsem ráda, že můžu být v práci.
Medved:možná by to bylo lepší - ale stejně si myslím, že by naši politici vymysleli takové kličky, že bychom na tom byli zas blbe
. Děti ještě nemám, ale už teď můžu s jistotou říct - jedno a víc ani ťuk, a asi sotva budu na mateřské nebo rodičovské dovolené tak dlouho - čím dřív poletím do práce, tím líp - ovšem jak pro koho, že?
V žádném případě se na stát nespolehnu, vždycky jsme s manželem všechno museli zvládnout sami bez něčí pomoci i s miminkem to jistě bude taky tak. Ale jen proto, že stát dotuje narkomany, cikány, vězně...,pak dlouho nic a potom rodiny, tak přece kvůli tomu nebudu bezdětná. Budu se snažit dát mým dětem všechno co budou potřebovat, jen se v lecčems budou muset uskromnit,přesto doufám, že z nich budou jednou slušní lidé a že až oni budou mít rodinu, bude tu třeba líp.
medved:
Mám na to úplně stejný názor.
šája: já taky žiju na severu čech....
medved: Naprosto souhlasim.
šája: Nic. Budu chodit do prace a hned jak dodelame stavebni prace na byte, coz bude vyzadovat dva platy, tak pujdu na materskou. Co bude pak ....
ja osobne vubec nechapu, proc tyhle "vymozenosti" jsou...jejich vysledkem je pouze to, ze zadny zamestnavatel nechce vzit zenskou, ktera by potencialne mohla mit deti, protoze ji musi neuveritelne dlouhou dobu drzet misto...coz se stejne casto nedeje
, materska je smesne nizka a "vyplati" se jen pri velkem poctu deti 
...takze proc ji uplne nezrusit a nenahradit odpocty na danich ? ten kdo pracuje a vydelava by to vyuzil, kdo zije ze statnich penez by utrel lusku 
...kdy uz si tady v cechach zvykneme na to, ze se musime spolehat predevsim sami na sebe, na rodinu, na pratele a stat je az ta uplne posledni instance nekde vzadu...
dite je osobni rozhodnuti kazdeho cloveka a prijde mi nefer rict: state, chci dite, starej se
Marketa:
Takže co s tebou? 
PERSEFONA: V podstatě nejenom matky s dětmi. Když jsem byla po škole tak sem nemohla sehnat práci (nemela jsem praxi). Pak byla praxe, ale uz sem byla ve veku kdy bych mohla chtit jit na materskou a tak me nikdo nechtel. Po materske budu mit male decka a opet bude problem a kdyz mi odrostou tak budu prakticky pred duchodem a opet me nikdo nebude chtit.
Já se ještě vrátím k tomu pracovnímu zařazení po MD a po RD.
Pokud nastoupíte zpět do práce do po mateřské dovolené (tj. o 28, resp. 37 týdnech) musí vás zaměstavatel zařadit na původní místo tj. pokud někdo byl sekretářka generálního ředitele, tak ho musí vzít zpátky na místo sekretářky generální ředitele. Pokud nastupujete po skončení rodičovské dovolené (tj. po delší době než je těch 28, resp. 37 týdnů - a je jedno, jestli je to třeba po roce nebo až po těch max. třech letech) musí vás zaměstavatel zařadit na místo odpovídající vaší pracovní smlouvě. Tj. pokud někdo má v pracovní smlouvě jako pracovní zařazení sekretářka, měl by ho zaměstavatel zařadit na místo sekretářky, ale už to nemusí být stejná pozice - takže místo sekretářky generálního ředitele vás klidně může zařadit a pozici sekretářky veducího skladu. Pokud máte v pracovní smlouvě "admiistrativní pracovnice", tak vás z pozice sekretářky ředitele můžou klidně zařadit jako skladovou účetní. Ale pokud máte ve smlouvě jako pracovní zařazení či náplň práce uvedeno "sekretářka" neměli by vám nabídnou práci uklízečky nebo pomocné síly v kuchyni. On totiž podle zákoníku práce je zaměstavatel povinen přidělovat vám práci v souladu s pracovní smlouvou (§ 35 ZP).
Takže hodně záleží na formulaci pracovní smouvy - čím obecněji je to naformulované, tím větší prostor pro zařazení po RD zaměstavatel má.