„Ukázalo se, že matky mají obecně zájem při rodičovské dovolené pracovat," uvedla Alexandra Jachanová Doleželová, manažerka společnosti Gender Studies, na jejíž objednávku byl výzkum proveden. „Vyhledávají zejména alternativní, částečné úvazky nebo formu brigády," konstatovala.
Z výsledků výzkumu mezi ženami
- 54 %... osobně se setkaly s diskriminací na základě rodičovství či mateřství
- 70 %... znají někoho ve svém okolí, kdo se s diskriminací na základě rodičovství potýkal.
- 43 %... nepřijaty do zaměstnání kvůli rodičovství.
- 35 %... nezískaly povolení k nižšímu než plnému pracovního úvazku.
- 46 %... byly sice svým zaměstnavatelem kontaktovány v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené, ale u 25 % to bylo pouze jednou či dvakrát a z 54 % bylo důvodem vyřízení praktických formalit. Třetině dotazovaných byla nabídnuta nějaká forma spolupráce. Obecně se dá říci, že matky mají relativně velký zájem pracovat i při rodičovské dovolené.
- 62 %... nějakým způsobem pracovaly při mateřské nebo rodičovské dovolené, např. formou brigády (49 % z nich). Největší motivací pro práci byly finanční důvody (78 % respondentek).
- 43 %... by na RD chtěly využít poloviční pracovní úvazek, 24 % méně než poloviční úvazek a 44 % práci formou brigády.
- 53 %... nepracovaly, neměly žádnou možnost hlídání.
- Matky chtějí firemní školky
Muže pečující o malé děti tvůrci do průzkumu nezařadili. Na rodičovské dovolené je totiž v Česku podle Gender Studies pouhé jedno procento mužů, a v celkovém výsledku by proto jejich vyjádření nehrálo významnou roli. O výzkumu, ale i o dalších aktivitách společnosti se dočtete ZDE!
Máte také negativní zkušenost? Pokud už máte mateřskou nebo rodičovskou „dovolenou" za sebou, přivydělávala jste si?
Nový komentář
Komentáře
mám negativní zkušenost, paní mi řekla: Máte malé dítě, budete věčně doma, když bude nemocné!
škoda mluvit
Přivydělávám si u nás v hostinci ale nic moc jen při discotékách.a to jen ze známosti .bez toho bych asi práci nenašla.
Na mateřské jsem ještě nebyla, ale rády bych až tento čas jednou nastane, zůstala pracovat u naší firmy alespoň na poloviční uvazek. (pokud by to šlo vše skloubit)
Anime Otaku — #28 Otroctví bylo přece zakázáno
grizzly — #27 Sestra mého přítele musela nastoupit do práce když bylo prckovi 5měsíců, protože jí nemohli déle držet místo. Dělá 12hodinové směny, její muž dělá 24hodinové směny a taky to jde, ale příjde mi to hrozné, protože kvůli práci byla donucena prcka odstavit velmi brzy...
idiska — #22 Jo to je dobrá otázka, většinou se to pozná obtížně, lidé umí neskutečně lhát o sobě. Ale ve zkušební době, když se udělá dobře příjmací pohovor. Přesto, dívka zatajila těhotenství, a nechala se přijmou na dobře placenou pozici, po zkušební době odešla na rizikové těhotenství a nyní jí musíme zákonou dobu držet místo a nemůžeme najmout stabilního pracovníka.
mám to za sebou a mladým maminkám nezávidím těžkou situaci
Tak já jsem žádnou diskriminaci nezažila, ale možná to bude tím, že jsem nikdy nepřestala pracovat
Naopak znám většinu matek, které o zaměstnání nijak nestojí, resp. tvrdí, že se "věnují dětem". Zajímavé, že jejich aktivity těchto "obětujících" se matek s jejich dětmi nedosahují (ve srovnání s námi krkavčími pracujícími matkami) ani poloviny.
P.S.: A to, že každý chce zaměstnat raději dvacetiletou krasavici, jsou kecy. Já například ne - pracovitá čtyřicátnice s přehledem je optimální
.
idiska — #23 bohužel, asi tak to je. protože já jsem zjistila, jaké má předpoklady dobrá uchazečka - musí být pěkná, štíhlá, upravená, mít min. 20 let praxi, děti odrostlé, věk max. do 30 (po 40. roku začínají nemoci). a pak někomu konkurujte
idiska — #22 ups, samozřejmě MUŽ
no upřímně, tady je největší problém v tom, že většina má pevně stanovenou pracovní dobu...místa s pružnou pr.dobou prostě jsou vzácností...a netuším proč
...taky mě štvou kolegyně, když si chci vzít dovolenou já a mám jí řádně nahlášenou i několik měsíců dopředu a ony pak příjdou, že jí chtějí ony a argumentujou to tím, že já nemám děti, tak proč jí tak nutně chci
...ale všechny nejsou takové, takové se rekrutují z těch nevycválaných fracků, které se před mateřskou taky zrovna nepředřely (a přesčasy taky nedělaly a to ještě neměly děti)
grizzly — #21 jen pořád netuším, jak se pozná to, že pro někoho bude ten a ten zaměstnanec "ekonomicky nevýhodný"
...chápu dobře, že jedině můž nebo neplodná ženská je dobrý zaměstnanec
Žijeme v tržním hospodářství. A práce je komodita, která se prodává. Kdo si koupí něco co nepotřebuje, co je nekvalitní a co je drahé, blázen. A přesto se snaží stát a různé nátlakové skupiny donutit zaměsnavatele k takovému jednání.
Až bude pro zaměstnavatele výhodné a přínosné zaměstnávat matky, potažmo ženy svobodné bezdětné do 30 let pak jich bude nedostatek. Nebo se musí umět prodat.
Musí mít cenu, pro konkrétního zaměstnavatele. Proč stát nejde příkladem, úřednice je ideální, neprodukuje žádnou hodnotu, nepohybuje se v konkurenčním prostředí.
A nebo ať dá stát daňové úlevy. Protože zaměstnat matku s malými dětmi je ekonomicky nevýhodné. Ačkoliv potvrzuji že existují výjimky. Když se udělají podmínky, získá firma věrné zaměstnankyně, ale není to pro každou firmu.
Lukáš Čejka — #19 Která s ním hned otěhotní
proc si ma zamestnavatel komplikovat zivot, muze si vybirat, tak si vybere tu ktera mu nejvic vyhovuje - chytrou, mladou, krasnou, svobodnou a bezdetnou - co je na tom spatneho
maje — #17 Nenápadně? Mě se zeptali rovnou. Máte dítě? Ano? Tak to vás nemůžeme přijmout, protože bude stále nemocné a vy s ním budete muset být doma. Nazdar. Práci jsem kvůli dětem nikdy nesehnala, protože jsem neměla nikoho na hlídání. Až teď, 5 let po MD jsem našla práci (mezitím jsem si užívala PID) přes známýho, a ten mi vychází maximálně vstříc, a to jsem ještě stihla půlku zkušební doby promarodit.
13042000 — #16 ale oni se vždycky nenápadně zeptají. "tak vy jste teď byla doma? a jak to máte s dětmi? vůbec na tom nezáleží, buďte v klidu. jo aha, tak vy jste byla na mateřské! bohužel, je nám líto, ale scháníme na to místo někoho trošku jiného." je to všude stejné. a rozhodně si nemyslím, že proto, že mám dítě, jsem horší než bezdětní zaměstnanci. moje dcera dokonce musí chodit do školky i o prázdninách (takže pendluje mezi školkami, co mají momentálně otevřeno), marodit může max. 2 dny a to tehdy, když už nedokáže pořádně ani vstát (necháváme to na čt + pá - a to si na to vybírám dovolenou). takže se laskavě přestaňte otírat o matky s malými
dětmi.
jiti — #15 A musíš to uvádět? Vždyť pokud to nesouvisí s prací, tak se to přeci uvádět nemusí.
při RD jsem si přivydělávala jak to šlo. Ne že bych zrovna doma okusovala zdi a neměla na chleba ale chtělo se mi. Mám zajištěné hlídání tak to nebyl problém. Co problém je, najít si teĎ práci. Z té původní mě kvůli tomu že mám dítě vyhodí. Neřeknou to naplno ale vím to že je to kvůli tomuhle. No a jinde? Vy jste byla na RD? aha... Přitom školku máme, babičky taky, manžel může dělat z domu.
Lyoness — #9 Tak pokud bude ta matka s stále doma s dítětem, těžko bude mít stejný plat jako ty.Bude mít sociální podporu OČR, což je nějakých 60%. Ale to nevím jistě.Takže ze tsejné výplaty dostane prd.
ToraToraTora — #13 Přesně tak. Tyhle nemoci bývají párkrát do roka a s rostoucím věkem mizí. Například v létě moji kluci nejsou nemocní vůbec. A od školky postuipně marodí méně a méně.Třeba celý školní rok vůbec.