seznam.jpg
Foto: Shutterstock

Slibují příliš mnoho
Jakmile jsou podmínky práce, zejména ty finanční, až moc dobré a v nabídce se to hemží samými skvělými benefity, moc tomu nevěřte. Většinou to dopadá přesně opačně a moc ze slíbeného neuvidíte. Zaměstnavatelé vědí, že tímto způsobem nalákají hodně lidí a někdo už se chytne. Takové nabídky o pravdě příliš nevypovídají.

Práci popisují nejasně
Jakmile přijdete na pohovor a během půl hodiny slyšíte o třech různých pozicích, které budete dělat a o pěti různých náplních práce, jedná se o to, že budete taková holka pro všechno a budete dělat to, co bude zrovna potřeba. To nezní moc dobře, co?

Nechtějí vám nic říct po telefonu
Jakmile na vás v dané firmě nemají čas, nechtějí vám sdělit požadavky a odpovědět na otázky a místo toho vám říkají, ať si pro odpovědi přijdete osobně, měl by se vám v hlavě objevit varovný signál, že nerespektují váš čas. To už docela brzy, nemyslíte?

Nemají žádné požadavky
Znamená to, že vezme kohokoliv, protože k nim nejspíše asi nechce nikdo jít. Takže jakmile vám stačí to, abyste byli plnoletí a měli základní školu, netěšte se ani na hezké zacházení, ani na dobré platové podmínky.

Zadají vám náročný úkol hned na začátku
Je jasné, že si vás musí prověřit, zda opravdu máte některé schopnosti, ale nesmí to být nic, co vám zabere několik dní a ještě vám za to ani nezaplatí. Často se totiž stává, že zadají takový úkol více uchazečům a všechny potom použijí, což se bez zaplacení rozhodně nesmí.

Mají špatné hodnocení
Dnes si od už bývalých zaměstnanců můžete zjistit, jaký zaměstnavatel v práci byl a jak se choval. Podle hodnocení a referencí můžete odvodit, zda to stojí za vyzkoušení, nebo ne.

Zdroj: Brighside, podnikatel