Mnohá pracoviště připomínají spíše válečná pole. Nezřídka se člověk setkává s rivalstvím, hádkami, ba i šikanou. Ovšem fyzické napadení kolegy, to už je opravdu silná káva. Zjišťovali jsme, co dělat, když to vedení přehlíží.
Snad žádný pracovní kolektiv není ideální. Byl by skoro zázrak, kdyby si všichni na pracovišti dokonale rozuměli. Různé drobné tahanice jsou tedy normální, co ale normální není, je zastrašování a fyzické násilí. Jak by se měl zaměstnavatel zachovat, když se k němu podobné zvěsti donesou?
Člověk, který se stal obětí podobného jednání, by očekával od zaměstnavatele nějaké kroky, vedoucí buď k jasné nápravě, nebo výpovědi násilníka. Co když ale vedení firmy dělá „mrtvého brouka“ a odmítá zaměstnancům jakkoli pomoci? Přečtěte si zarážející příběh čtenářky Katky, která se na svém pracovišti začíná bát...
Katka se na pracovišti bojí
Když jsem do svého současného zaměstnání nastupovala, tehdy ještě jen na částečný úvazek při škole, přišel mi jeden kolega trošku zvláštní. Byla s ním taková těžká řeč - moc jsem nechápala jeho myšlenkové pochody, ale nepřikládala jsem tomu přílišnou váhu. Každý jsme nějaký, byl ke mně slušný, tak co.
Ovšem postupem času jsem si začala všímat, že má s mnohými kolegyněmi velmi problematické vztahy. Některé z nich vůbec nezdraví (byť se jedná o dámy výrazně starší, než je on sám) a o některých mluví dost pohrdavě.
Začala jsem se na něj proto trošku ptát a dozvěděla jsem se opravdu šokující věci: Několika kolegyním napsal urážlivé a výhružné e-maily (ani jedna netuší důvod), jednu prý přímo osočil a slovně napadl. Ačkoli si všechny stěžovaly vedení, toto si ho jen pozvalo na kobereček s pokáráním.
Poslední dobou se ale situace ještě více vyhrotila. Má strašné výkyvy nálad - v jednu chvíli je šťastný a spokojený jak blecha a naráz úplně otočí a tváří se vražedně.
Několika kolegům poslal hnusné e-maily plné urážek a chová se naprosto nevyzpytatelně. Vyvrcholením toho všeho bylo fyzické napadení - záměrně přivřel kolegovi ruku do protipožárních dveří, čímž mu zhmoždil zápěstí.
Ovšem udělal to velmi chytře - v místech bez kamer a beze svědků. Takže když si ho vedení pozvalo na kobereček, stačilo mu říct, že šlo o nechtěnou nehodu a vše bylo zase v pořádku.
A to není jediný případ, kdy se vůči druhým zachoval kolega agresivně. Vždy se to však stalo beze svědků a v prostorách bez kamer, takže se, podle vedení společnosti, jedná jen o tvrzení proti tvrzení.
Kdyby to byl alespoň vynikající pracovník - třeba výjimečný odborník na nějakou problematiku, dokázala bych postoj vedení trošku chápat. Ale on je líný, věčně věků jen vysedává na internetu, a dokonce je hrubý a samolibý i ke klientům!
Opravdu nedokážu pochopit, jaký důvod může mít vedení k tomu, že si ho tady tak usilovně drží. Co už dokáže jejich rozhodnutí zvrátit - až někoho vážně zraní? Nebo snad něco horšího? Proč nás, proboha, šéfové před ním nechrání?
Katka
Na problém s agresivním kolegou jsme se zeptali advokátky Dagmar Raupachové...
Stává-li se to opakovaně, již to rozhodně není v rovině tvrzení proti tvrzení. Opakuje-li se něco a stížnost podává více lidí, měl by zaměstnavatel vytušit problém a má v tuto chvíli v rukou nepřímé důkazy a je potom z jeho pozice snadnější jednání zaměstnanci prokázat.
Ovšem staví-li se zaměstnavatel do role „mrtvého brouka“ a problém řešit nechce, jedná velice krátkozrace. Demotivuje tím lidi na pracovišti, poškozuje atmosféru pracovního kolektivu a lidé do práce nebudou chodit rádi, budou méně výkonní.
Rada pro zaměstnance je v takovém případě trošku složitá. Určitě zmohou více, když spojí síly, tedy pokud se na zaměstnavatele obrátí ve větším počtu. Je-li v zaměstnání odborová organizace, je dobré, obrátit se také na ni. Váha slova odborů má větší sílu než váha slova jednoho zaměstnance, neumím si představit odborovou organizaci, která by takový problém neřešila.
Nový komentář
Komentáře
No nedovedu si představit, že bych v práci něco takového musela zažívat. Jako taky už u nás byl nějaký ten nepříjemný kolega, ale nikdy to nedosahovalo takového extrému. O tom, jak se s něčím takovým vyrovnat, jsem četla zajímavý článek - najdete ho když tak zde.
tohle je hrozné, brr, ještěže nic takového neznám a doufám nepoznám
nechtěla bych takového kolegu
Ten je psychicky hotovej
Trefa:na nekterych pracovistich to maji zamestnanci tezke.meli by se domluvit a jit vsichni proti jednemu.a udelat snim konec.
jeho chování vykazuje znaky duševní choroby, napadá mi bipolární porucha.
Hromadně si stěžovat
JE MOŽNÉ, ŽE JE TO ČLOVĚK, KTERÝ NA VEDENÍ VÍ NĚJAKÉ LUMPAČINY A TAK SI TÍM UDRŽUJE POZICI....VY MĚ NEVYHODÍTE, JÁ TO NA VÁS NEPOVÍM
Florencie — #4 Také si myslím, že je to důvod, proč se toho agresivního kolegy nechce podnik zbavit. Je to nejspíš známý nějakého ředitele (který bude koukat, koho se zastával, až ho ten zmetek sesadí z funkce), nebo na kolegy něco ví, a oni se bojí, aby na ně něco neprasklo.
Radím Katce, aby si našla spojence v ostatních a spolčili se proti zmetkovi. Plus kolektivní stížnost.
Tak takového kolegu bych nechtěla ani za nic. Vymyslete na něj nějakou pomstu, která ho bude hodně bolet, ale beze svědků.
Musí to být v práci velmi stresující ,já bych se tam necítila vůbec dobře.
asi by to chtělo si na něj všichni počkat-bez kamer a beze svědků-hodit mu pytel na hlavu a zmydlit ho.
Problémového kolegu by měli řešit společně
Tak to není jednoduché
Když se nejedná o jeden prohřešek,ale týká se to více lidí,měli by se spojit a řešit to
Můj šéf po mě hodil cestovní brašnu, šanon... Velký kamarád majitele....
Tak to není jednoduché chodit do práce, je to stresující.
Zaměstnavatel naprosto nevyčerpal možnosti, které mu zákon dává. Zaměstnanci by měli skutečně spojit síly a trvat na řešení
Tak takového kolegu bych nechtěla, to je o strach chodit do práce.
