Vztahy

Vztek, lítost a naděje

 

Krásné ranko, milá Nionetko,

moc děkuji za Tvůj krásný první díl vyprávění o dovolené. Díky němu se mi mnohem lépe vstávalo.

A k Tvému dnešnímu tématu, co mi leží v hlavě.

Míchá se mi tam vztek, lítost, ale také naděje. Začnu od začátku.

Jako maminka předškoláčka, i já každý rok řeším pokrytí letních prázdnin, neboť opravdu nemám dva měsíce dovolené. Letos se mi to podařilo vyřešit celkem dobře a s velkým předstihem. První týden pokryly z větší části svátky, druhý bývalý manžel, pak byl Matýsek 14 dní na táboře, týden opět se svým tatínkem a celou dobu se těšil, jak spolu vyrazíme na 14 dní k dědovi na chalupu sbírat houby, chodit na výlety, zkrátka budeme sami dva. Jenže!


Minulý týden mi šéf z důvodu problémů firmy dovolenou zrušil. Chtělo se mi brečet, ale hlavně křičet: jak to asi teď vysvětlím malému dítěti?

 

Ale to nebyl jediný problém. Nemám hlídání. Takže od včerejška musí se mnou vstávat v 5 hodin, obléci se a být se mnou skoro 9 hodin v kanceláři. Tady sedí, hraje si na počítači a vyčítavě na mě kouká.

Dnes jsem to nevydržela a vyhádala si, že následujících 14 dní si dovolenou beru i za cenu výpovědi. Přeci malý nemůže trpět za to, že se můj zaměstnavatel neuměl čtyři měsíce dopředu zařídit tak, abych mohla nastoupit na řádnou dovolenou. Šéf viděl v mých očích zřejmě obrovské přesvědčení, neboť mi přislíbil, že snad by to s tou dovolenou šlo, a proto jsem na začátku psala o naději. Je mi o něco veseleji než včera a už se těším, jak zabalím věci a na dva týdny budu jen vzorná máma a kamarádka.

I když nesvítí sluníčko a není zrovna letní počasí, přeji všem čtenářkám i vám v redakci nádherný den a úsměv ve tváři.

Jacquelline


 

Ahojky Jacquell ;o), jsem ráda, že ti můj článeček udělal radost!

A k té dovolené.... Myslím, že toto si asi prožila nejedna maminka ;o(  Moc, moc, moc Ti držím palečky, aby ti ta dovča vyšla.

 

A pokud se šéf bude opět cukat, dej mi vědět. Přispěchám na pomoc a šéfovi něco pořádného vyvedeme ;o))))

 

Krásný – i když deštivý – den nejen tobě, ale všem lidičkám, kteří právě čtou Ž-in, přeje editorka dne

 

   
09.08.2005 - Láska a vztahy - autor: Čtenářský příběh

Komentáře:

  1. avatar
    [21] Andula [*]

    Rikina: u nás odbory nemáme a ještě si z té myšlenky utahujeme

    superkarma: 0 10.08.2005, 00:00:59
  2. avatar
    [20] Zdendula [*]

    a když to nepůjde posadíš malého šéfovi do kanceláře, ať si užije

    superkarma: 0 09.08.2005, 16:29:44
  3. avatar
    [19] kemy [*]

    udělalas to dobře! taky by mě to nas*alo, kdyby se ne mě moje máma vybodla. vim, že ty ses nevybodla, ale on to tak cítí.

    superkarma: 0 09.08.2005, 13:17:13
  4. [17] Rikina [*]

    vkatka: velký fabriky. Teda pokud je už nezavřeli, lidi nepropustili. V soukromých firmách odbory založí jenom ekonomický sebevrah, co chce skončit rychle na pracáku... v jedný firmě jsem to zkusila, to byl hukot

    superkarma: 0 09.08.2005, 12:59:48
  5. [14] Rikina [*]

    liman: my tu nemáme odbory, takže co řekne šéf, to platí

    superkarma: 0 09.08.2005, 12:22:21
  6. avatar
    [10] liman [*]

    bohužel má, ale i tak se musí dohodnout. Jsou tady totiž "oprávněné zájmy zaměstnance"! Problém je, že se za Jacquelline asi nemá kdo postavit. Ale v každém případě platí ta lhůta 14 dní a k tomu asi souhlas nikoho nedostal - takže jednat, ohánět se, chtít se dohodnout - nevyhrožovat a nebo opravdu změnit místo. Držím palce!

    superkarma: 0 09.08.2005, 10:03:38
  7. avatar
    [9] nikinik [*]

    liman: jasně na všechno jsou zákony, ale taky každý má srdce, svědomí a měl by mít i porozumění a ne jen se ohánět vyhláškou

    superkarma: 0 09.08.2005, 10:03:03
  8. avatar
    [8] sevenofnine [*]

    Ano má právo, bohužel

    superkarma: 0 09.08.2005, 09:53:47
  9. avatar
    [6] liman [*]

    (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu
    dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušného
    odborového orgánu tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou yčerpat
    zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, pokud dále ení
    stanoveno jinak. Při stanovení plánu dovolených je nutno řihlížet
    k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
    Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, usí
    alespoň jedna část činit nejméně dva týdny, pokud se aměstnanec
    se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem; tato doba může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas příslušný odborový orgán.

    (2) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
    (3) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenskou činnou službu nebo civilní službu, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu,17a) ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené jen na jeho žádost.

    superkarma: 0 09.08.2005, 09:45:14
  10. avatar
    [5] Susina [*]

    Lucie Štěrbová: zaměstnavatel má právo s dovolenou disponovat.. může ji zrušit a taky nařídit na jiný termín..

    superkarma: 0 09.08.2005, 09:38:33
  11. avatar
    [4] Susina [*]

    to je blbý, to znám, mám malého školáka...ale nešlo dát malého k dědovi, i kdyby tam měl být bez tebe??? a přijet tam třeba aspoň na víkend???

    superkarma: 0 09.08.2005, 09:37:24

Profil uživatele




Registrace nového uživatele | Zaslat heslo

Komerční tipy

Novinky

Dnešní vydání

Nové v rubrice

Nejčtenější články

Poslední komentáře

Fotogalerie

Partner rubriky

Ankety

Náš tip

Doporučujeme