.

„S přítelem nemůžeme jezdit na společné dovolené,“ říká Milada

Vztahy

„S přítelem nemůžeme jezdit na společné dovolené,“ říká Milada

Odborníci radí, že není na škodu vyrazit jednou za čas na dovolenou bez partnera. Milada (29) si to nemyslí, přesto tráví dovolené bez svého partnera rok co rok. Už pět let.  

„Většinou mi to nikdo nechce věřit, ale s Radimem jsme ještě nikdy neměli společnou dovolenou. Myslím takovou tu opravdovou. Nezažili jsme, jaké je vyjet si na celých čtrnáct dní k moři, nebo se celou tu dobu jen tak společně válet doma. On by vlastně stačil i týden, jenže to nejde,“ stěžuje si Milada, které něco takového chybí. Jenže ač by oba společně strávené delší volno uvítali, plánovat si jej nemohou.

holiday

Zdroj fotografií: www.shutterstock.com

Máme tu smůlu, že pracujeme u zaměstnavatelů, kteří nám termín dovolené rok co rok určují sami. A samozřejmě, že jako naschvál ji máme každý jinak. Není to svévole našich šéfů, pracujeme zkrátka ve společnostech, kde jsou takzvaně pracovně hluchá místa, takže se majitelům nevyplatí, abychom v té době chodili do práce. V námi určený termín vyžebráme tak maximálně prodloužený víkend, ale to není ono. I když i za to jsme vděční,“ svěřuje se mladá žena, která proto každý rok pátrá mezi příbuznými a známými, kdo s ní někam pojede.

„Nezvládla bych jet na dovolenou sama, tak se většinou s někým domluvím. Jenže je to čím dál tím těžší. Už jen pár mých kamarádek nemá ještě rodinu ani partnera a tudíž s kým trávit volno. Řešení vidí každý jednoduše. Jasně, někdo z nás může dát výpověď a přizpůsobit se volnu toho druhého. Jenže oba nás práce baví a navíc u nás, skoro na venkově, není úplně snadné najít si práci. Každý si tu dobrou zuby nehty drží,“ dodává Milada, která letos vyráží na dovolenou se svou sestrou a její rodinou.

Jak je to s určováním termínu dovolených?

Dobu čerpání dovolené je povinen určit zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

  • Při sestavování rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance (péče o děti v období jejich prázdnin, rodinná dovolená, léčení v lázních apod.).
  • Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
  • Neurčí-li zaměstnavatel dovolenou do 30. 6. následujícího kalendářního roku, má zaměstnanec právo určit si čerpání dovolené sám.

V rozvrhu čerpání dovolené lze určit v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců hromadné čerpání dovolené, tzv. celozávodní dovolenou, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny v kalendářním roce. Nelze tak např. dohodnout hromadné čerpání dovolené v letních měsících po dobu 2 týdnů a v období mezi vánočními svátky a Novým rokem po dobu 1 týdne. Určení hromadného čerpání dovolené z jiných než provozních důvodů není možné.

Více informací o čerpání dovolených naleznete ZDE.

Čtěte také:

   
29.08.2016 - Ona s ním - autor: Julie Hájková

Komentáře:

  1. avatar
    [13] Vera.Macík [*]

    Někteří zaměstnavatelé si to vysvětlují po svém. Vím, že někde ani dovolenou neproplácejí a ještě se lidem vysmějí. Sml22 Raději změnit místo, nejlépe do státní správy apod. Sml67

    superkarma: 0 29.08.2016, 20:05:10
  2. avatar
    [12] SNÍŽEK [*]

    tak to mají fakt blbé,s tím se nedá nic dělat Sml80

    superkarma: 0 29.08.2016, 20:02:12
  3. avatar
    [11] Suzanne [*]

    gerda — #1 Zrovna pracuju v podniku, kde jsou velmi silné odbory. Sml80

    superkarma: 0 29.08.2016, 15:49:42
  4. avatar
    [10] kobližka [*]

    Kadla — #9 Já to nečetla celé,tak se omlouvám Sml58

    superkarma: 0 29.08.2016, 13:54:42
  5. avatar
    [9] Kadla [*]

    kobližka — #8No, to je přesně napsáno výše v tom článku...

    1. na komentář reaguje kobližka — #10
    superkarma: 0 29.08.2016, 13:10:01
  6. avatar
    [8] kobližka [*]

    Nu,snad tohle platí pořád Sml80:

    V České republice dobu čerpání dovolené § 217 určuje zaměstnavatel, podle písemného rozvrhu čerpání dovolené, tak aby mohla být čerpána v celku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl nárok a dovolenou, pokud zákon nestanovuje jinak. Při čerpání dovolené je důležité přihlížet k provozním potřebám zaměstnavatele, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance (například čerpání dovolené v létě rodičům s dětmi). Pokud je dovolené čerpána ve více částech, zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci nejméně dva týdny dovolené v celku. Zaměstnavatel musí určenou dovolenou oznámit zaměstnanci minimálně 14 dní předem.

    1. na komentář reaguje Kadla — #9
    superkarma: 0 29.08.2016, 09:28:24
  7. [7] Rikina [*]

    Odbory fungují ve velkých firmách, kde se jedná o stovky, ne-li tisíce zaměstnanců (známé "v množství je síla"), nebo tam, kde vznikly historicky před sametovou revolucí a zůstaly i po ní zachovány. Nově se odbory v soukromých firmách dost těžko zakládají. Když máte někde 5 zaměstnanců, a z toho se čtyři bojí, že kdyby založili odbory, tak přijdou o práci, neuděláte nic. Oni se sice bojí nesmyslně, ale důležitý je výsledek. Sml80 Nicméně ohledně dovolené jsou podle mého ustanovení zákoníku práce jasná, a není co řešit, takže na to žádné odbory nejsou potřeba. Já teda nevím, proč je problém jet na dovolenou sama, myslím, že slečna Milada z toho dělá zbytečně tragedii. Vždycky je něco za něco - má dobrou práci, o kterou nechce přijít, no tak holt se musí přizpůsobit. Někde to skutečně nejde, aby si vzal zaměstnanec dovolenou, kdy ho napadne. I můj syn pracoval 15 let ve firmě, kde se termín dovolené přizpůsoboval výrobě. Sml80

    superkarma: 1 29.08.2016, 09:27:01
  8. [6] bobani [*]

    běžně jezdím na dovolenou sama s cestovkou

    superkarma: 0 29.08.2016, 08:51:16
  9. avatar
    [5] amphora [*]

    gerda — #1 souhlasím, i ve firmě mého muže jsou odbory na HO..O !!! Většinou jdou na ruku majiteli a zaměstnanec je až ten poslední....Sml68Sml68

    superkarma: 2 29.08.2016, 08:34:28
  10. [4] Andreadornova [*]

    A co změnit práci???

    superkarma: 1 29.08.2016, 08:29:27
  11. avatar
    [3] cherinka [*]

    gerda — #1 To není pravda, u mojeho manžela jsou odbory silné.

    superkarma: 0 29.08.2016, 08:07:24
  12. [2] kantor10 [*]

    není pravda.My máme silný odbory.

    superkarma: 0 29.08.2016, 07:58:35
  13. avatar
    [1] gerda [*]

    Odborová organizace?Sml57Sml52Sml52Sml52 Dnes vše určuje majitel firmy. Odborář? První na dlažbě. Autentické vyjádření.

    1. na komentář reaguje cherinka — #3
    2. na komentář reaguje amphora — #5
    3. na komentář reaguje Suzanne — #11
    superkarma: 0 29.08.2016, 06:01:13

Profil uživatele




Registrace nového uživatele | Zaslat heslo

Komerční tipy

Novinky

Dnešní vydání

Nové v rubrice

Nejčtenější články

Poslední komentáře

Fotogalerie

Partner rubriky

Ankety

Náš tip

Doporučujeme