Rodina

Pečujete o dítě mladší 15 let? Máte nárok na kratší pracovní dobu

Skloubit práci a dítě je někdy nadlidský úkol. Nejhorší situace nastává, když vaše pracovní doba nekopíruje dobu školní docházky. Východiskem pro vás může být trochu opomíjený paragraf 241 zákoníku práce, který nařizuje zaměstnavateli vyhovět vaší žádosti o zkrácený úvazek.  

zena

Někdy se do rodinného kolotoče zapojí babičky, dědové, chůvy či tety a vyzvedávání dětí ze škol a školek při zaměstnání je rázem snadnější. Co když ale tito pomocníci chybí a vaše práce končí v sedm a školka v pět? S neřešitelným úkolem by vám mohl pomoci § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. Tento paragraf zákoníku práce pamatuje na ty, kteří pečují o dítě mladší 15 let, ale také na těhotné. Požádá-li zaměstnankyně či zaměstnanec o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Co se skrývá za záhadným termínem „vážné provozní důvody“? Rozhodně ne to, že se to provozovateli nehodí. Jedná se o případ, kdy by provoz firmy, kvůli vaší nepřítomnosti, nemohl fungovat. Dobrá zpráva pro zaměstnance je, že tyto vážné provozní důvody musí být zaměstnavatel schopen prokázat a obhájit.

Podání žádosti není nic těžkého. Žádost o zkrácení úvazku byste měla zaslat zaměstnavateli nejlépe písemně a zažádat v něm i o jeho písemné vyjádření.

Třeba právě tento paragraf vytrhne váš pomyslný trn z paty a pomůže vám lépe sladit rodinný a pracovní život.

Čtěte také:

   
28.07.2015 - Finance a práce - autor: Vendula Kubalíková

Další příspěvky

Komentáře:

  1. avatar
    [32] louskacek2 [*]

    Paragraf kradnej ovsem realita je mimo:-). Ja jsem potrebovala koncit o pulhodiny drive a to jen nekdy s tim ze jine dny klidne budu zustavat dele kdyz to neslo jinak....slovne mi bylo receno ze pokud podam pisemne tak bude zle...tj. prijala jsem reseni ze me sice budou poustet tak jak potrebuju ale nic na papiru mi nedaj tj. me kdykoliv mohli narknout ze odchazim drive nez mam, vytykacka apod. ale aspon byli tak slusni ze k tomu nikdy nedoslo. A spory se zamestnavatelem na toto tema slycham dnes a denne a neustale to same jestli se vam to nelibi bezte nevyhovime.....

    superkarma: 0 20.08.2015, 12:54:37
  2. avatar
    [31] navia [*]

    Nunak — #3Taky si myslím...

    superkarma: 0 04.08.2015, 09:21:47

Další příspěvky

Z předchozí stránky:

  1. avatar
    [30] Altamora [*]

    Dokud se budou zaměstnanci chovat jako ovce, dotud to u nás bude vypadat tak, jak to vypadá. Je sice pravda, že je poměrně značná nezaměstnanost, ale taky chybí zaměstnanci v některých profesích. Pravda, většinou mužských. Zaměstnavatel, který používá hlavu ví, že dobrý a spokojený zaměstnanec je dražší než nový stroj. Zaškolování stále nových a nových zaměstnanců se dost prodraží. Kdyby se ženy tolik nebály, oni by si to uvědomili. Takto si užívají svoji výhodnější pozici. Čeho jsem si všimla u mladých kolegů a kolegyň, ti už se tolik nebojí bránit svoje práva.

    superkarma: 4 28.07.2015, 19:11:38
  2. avatar
    [29] cicinka [*]

    Cha cháááá Sml52 Nárok Sml52Sml52Sml52Sml52Sml52

    Tady se na nějaké nároky nehraje. Prostě my za vás platíme, tak makejte 8 hod a basta fidli. Přece bysme nechtěli, aby chudáci zaměstnavatelé na nás tratili Sml30

    No už je to za mnou. Zvládla jsem odchovat kluky a te´d začíná nová etapa, shánět tu práci pro ně.

    superkarma: 0 28.07.2015, 16:17:13
  3. avatar
    [28] Allma [*]

    Alka1 — #20 asi to nebylo tak "košer" když se to dostalo na ÚP a byla z toho nějaká pokuta a zrušeníSml80

    superkarma: 0 28.07.2015, 15:47:31
  4. [27] kikinous [*]

    Jo jo, to znám Sml52 zkrácený úvazek, míň peněz, menší dovolená, objem práce stejný. Takže je tam člověk stějně dlouho, jako by měl úvazek normální a to že má nějaké hodiny přesčas, to nevadí... Není to kdy vybrat a když se to má po 3 měsících vyplatit, tak se to vymaže, jakože tam nikdy žádný přesčas nebyl. U nás tuto "výhodu" zaměstnavatel přímo nabízí. Když maminka příjde po rodičáku do práce, tak automaticky dostane zkrácený úvazek Sml23

    superkarma: 1 28.07.2015, 15:13:36
  5. [26] Maria28 [*]

    Pentlička — #16 U nás to bylo stejné, vrátila jsem se do práce, když starší dceři bylo rok a půl, dělala jsem také na zkrácený úvazek. Základní plat byl Kč 1200. Obrečela jsem to, když jsem se po revoluci dozvěděla, že stát dotoval jesle také měsíčně částkou Kč 1200. No to je do jiné rubriky...

    superkarma: 0 28.07.2015, 14:35:03
  6. avatar
    [25] kobližka [*]

    On ten zaměstnanec je vlastně hračkou v rukou zaměstnavatele.Já jsem odešla z práce do předčasného důchodu,protože bych nebyla schopna akceptovat podobná nařízení o přesčasech,pracovních sobotách,nadělávání státních svátků,plnění norem nad 130%,donášení a žalování,nespravedlivé rozdělování prémií,atd.A nikdy jsem toho nelitovala!

    superkarma: 0 28.07.2015, 14:28:40
  7. avatar
    [24] gerda [*]

    rendvo — #23je to skvělá vyhlídka. Ideální jsou prarodiče v důchodu. Paní na hlídání si zaměstnaná maminka může dovolit z nadstandardního platu. A jestli ho nemá, tak by vlastně chůvě dávala svoji výplatu jenom za to, aby mohla chodit do práceSml30 Jediná jistota je, že děti jednou vyrostou. Po generace nevyřešený problém, řešila jsem ho já a dneska trápí mladé maminky zrovna tak. Jenže já dostala paragraf na ošetřování člena rodiny a mohla si být jistá, že na mě práce počká a že mě z ní nikdo nevyštípe.

    superkarma: 1 28.07.2015, 14:02:44
  8. avatar
    [23] rendvo [*]

    zaměstnanec je malý pán takže paragraf 241 je hezký, ale pokud si chce člověk udržet práci tak na nic. Budu teď v srpnu nastupovat po mateřské do práce a už teď mi bylo řečeno ať si nemyslím že až bude můj Filípek nemocný že s ním budu doma. Říkají mi to prý dopředu ať si seženu zavčas kdo mi ho bude hlídat. Takové hezké přijetí zpět do práce :-) Vím že kdybych pak s ním zůstala doma že s tím nic nezmůžou dělat, ale určitě by něco vymyslely jak mi to pak v práci znepříjemnit.Tím jsem si jistá.

    1. na komentář reaguje gerda — #24
    superkarma: 0 28.07.2015, 13:58:36
  9. [22] Rikina [*]

    gerda — #14 Odbory jsou pořád, ve větších firmách. Sml80 Samozřejmě když je nás v malé firmě pět, těžko tady bude někdo zakládat odbory, ale ve firmě, kde je cca sto lidí nebo víc, tam už odbory bývají. Ale já jsem tedy nikdy nevnímala odbory jako zastánce ubohých pracujících. Dávno tomu to byla skoro povinnost, býti v odborech, a hlavně platit ty členské příspěvky, kdo ne, tak byl podezřelej. Sml57 A po revoluci jsem se ani nezajímala o to, jestli tam, kde aktuálně pracuju, nějaké odbory jsou a co dělají. Nikdy jsem je na nic nepotřebovala. Sml80

    superkarma: 0 28.07.2015, 12:36:51
  10. avatar
    [21] vladka321 [*]

    Allma — #11Ano zákoník práce něco stanoví a něco jiného jsou interní předpisy. Takže to vlastně máme stejně a dokonce tady byla stížnost vedena přes právní poradnu pracovního úřadu. Ihned nastoupil právník podnikový a pracovník PÚ vycouval. Najednou papouškoval to, co náš právník. Ke všemu byla svolána zvláštní schůze, kde se milý právníci vyjádřili, my je vyslechli a nakonec jsme zjistili, že ty dvě hodinky, které nám právníci věnovali jsou hodinkami našeho volna (poněvadž tuto situaci vyvolal svévolně jeden ze zaměstnanců) a tento čas jsme potom museli pěkně nadělat. Potom si stěžujte a chtějte právo ...Sml31

    superkarma: 1 28.07.2015, 12:16:15
  11. avatar
    [20] Alka1 [*]

    Allma — #11 Zaměstnanec má vstoupit na pracoviště v určitou (nejlépe zaměstnavatelem stanovenou) dobu a opustit pracoviště s časovou prodlevou po skončení pracovní doby. Přítomnost zaměstnance na pracovišti nemusí vždy znamenat faktický výkon práce.

    Zaměstnavatel by měl adekvátně posoudit, jaký čas potřebuje zaměstnanec například k přesunu od místa evidence docházky na své pracoviště, k očistě po výkonu práce či převlečení se do pracovního nebo naopak civilního oděvu.

    Toto by mělo být stanoveno pracovním řádem nebo interním předpisem...

    1. na komentář reaguje Allma — #28
    superkarma: 1 28.07.2015, 11:53:06
  12. avatar
    [19] Allma [*]

    cilani — #15 dělala jsem několik let u soukromníka, kde jsem mu asi po roce řekla, že mám nárok i na propustku k lékařiSml24 když měl něco zaplatit, tak neopomněl přidat, že to dává ze svéhoSml24něco jako dovolená neexistovalo vůbec. Zase když jsem potřebovala být doma, ale jen den nebo tak, tak jsem mohla, ale výdělek jsem měla co jsem si vydělala to jsem měla. Jestli jsem šla v sobotu do práce, tak to byla moje věc.

    superkarma: 0 28.07.2015, 11:45:10
  13. [18] cilani [*]

    gerda — #17to už by bylo asi moc chtít po nich, aby vymýšleli něco, co se dá i prakticky použít..

    superkarma: 0 28.07.2015, 11:40:28
  14. avatar
    [17] gerda [*]

    [15 ano, to je pochopitelné, jenom by se neměly prosazovat zákony na úkor jedné či druhé strany, a zákonodárci by měli projít praktickým životem. Než něco nereálného vymyslí, co pak beztak uplatnit nelze.

    1. na komentář reaguje cilani — #18
    superkarma: 0 28.07.2015, 10:56:03
  15. avatar
    [16] Pentlička [*]

    Já jsem chodila na zkrácený úvazek, když byly děti malé, na 7 hodin denně. Je pravda, že jsem měla nižší plat a práce jsem měla stejně, jako kdybych chodila na celý úvazek. Ale mně to nevadilo, měla jsem manžela, který vydělal dost a mohla jsem vodit děti do školky a ze školky v lidskou hodinu.

    1. na komentář reaguje Maria28 — #26
    superkarma: 2 28.07.2015, 10:50:42
  16. [15] cilani [*]

    vladka321 — #9 Já ty zaměstnavatele ale někdy chápu. Když se jedná o malou firmu, která se snaží minimalizovat náklady kde to jde, udržet se na trhu a pak přijde zaměstnanec, že má nárok na to a na to a zaměstnavateli starej se... když už jen na toho jednoho zaměsntance odvádí státu slušné peníze a měl by přibrat ještě dalšího, kterým vykryje zbylou dobu.. Pak mu zaměstnanci odejdou na nemocenskou a musí ještě vyplácet jejich nemocenskou a řešit za ně náhrady.. Pak se jeden nesmí divit, že zaměstnavatelé jsou opatrní na to, koho si vezmou za zaměstnance a zda si ho tam budou držet, když se jim to nevyplatí..

    1. na komentář reaguje Allma — #19
    superkarma: 4 28.07.2015, 10:04:52
  17. avatar
    [14] gerda [*]

    Když byly ještě na pracovišti odbory, člověk měl aspoň malou naději, že se má na koho obrátit. Takhle aby se dlouhodobě soudil a kdo má mít na to nervy a peníze? Takové bezpráví a zvůli, co tu panují, nepamatuju.

    1. na komentář reaguje Rikina — #22
    superkarma: 0 28.07.2015, 09:39:51
  18. [13] Klára Křížová [*]

    šupina73 — #10tak to je hustý Sml79

    superkarma: 0 28.07.2015, 09:37:26
  19. [12] bobani [*]

    jasně že je nad zákoník práce , zkus si něco a jdeš . a kdo má nervy soudit se ...

    superkarma: 0 28.07.2015, 09:21:02
  20. avatar
    [11] Allma [*]

    vladka321 — #5 nám bylo řečeno, že nařízení generálního ředitele je nad zákoník práceSml24nařídil cvakat nejpozději 5:49 a odchod 14:40 pokud někdo cvakl 5:51 už si musel naddělat 0,5hSml24

    1. na komentář reaguje Alka1 — #20
    2. na komentář reaguje vladka321 — #21
    superkarma: 0 28.07.2015, 09:15:14
  21. avatar
    [10] šupina73 [*]

    jo a ještě nezapomenou dodat, že za branou je dav nových zájemců Sml52

    mám podobný problém - v práci nám nařizují přesčasy a jelikož můj drahý jezdí dlouho z práce, nemám je kdy vykonávat, protože jsem též vázána školkou Sml80 pokud se nesplní přesčasy, přesouvají je do dalšího měsíce a pak pohrozí finanční pokutou......

    1. na komentář reaguje Klára Křížová — #13
    superkarma: 0 28.07.2015, 09:07:30
  22. avatar
    [9] vladka321 [*]

    gerda — #7Přesně tak a jak správně píše cilani — #6 - jsou to jen komplikace a tak "potížista" prostě bude odejit a nahrazen někým, kdo v té práci bude!!!

    A co je potom platný zákon ...

    1. na komentář reaguje cilani — #15
    superkarma: 0 28.07.2015, 09:05:11
  23. avatar
    [8] marianaant [*]

    gerda — #7 Přesně tak, jinak když oponuješ tak ti řeknou můžeš jít, nikdo tě tady nedrží.

    superkarma: 0 28.07.2015, 09:00:08
  24. avatar
    [7] gerda [*]

    vladka321 — #5ano, jsou to v podstatě hraběcí rady, život vypadá docela jinak. Drž ústa a pracuj.

    1. na komentář reaguje marianaant — #8
    2. na komentář reaguje vladka321 — #9
    superkarma: 0 28.07.2015, 08:57:17
  25. [6] cilani [*]

    Předpokládám, že pak je také mzda krácena vzhledem ke kratší pracovní době, což se ne každému oplatí. Ono se to taky zaměstnavateli nemusí vyplatit, potřebuje-li tam zaměstnance na celou prac. dobu. Najímat si na zbylé hodiny někoho dalšího je pro zaměstnavatele zbytečnou komplikací a pak se také může stát, že daná osoba bude odejita, aby byla nahrazena někým, kdo v té práci bude.. Sml80

    1. na komentář reaguje vladka321 — #9
    superkarma: 3 28.07.2015, 08:39:00
  26. avatar
    [5] vladka321 [*]

    Jak je vidět, stále někdo nechápeSml80 ..., copak někdo dnes dbá na práva zaměstnanců?

    Zákoník práce nařizuje; dle paragrafu ... je zaměstnavatel povinen ...- ha, ha, ha, nenechte se vysmát!!!

    1. na komentář reaguje gerda — #7
    2. na komentář reaguje Allma — #11
    superkarma: 0 28.07.2015, 08:32:49
  27. [4] Maria28 [*]

    Vtip dne.

    superkarma: 1 28.07.2015, 07:56:32
  28. avatar
    [3] Nunak [*]

    Menší pracovní úvazek, ale objem práce stejnýSml80

    1. na komentář reaguje navia — #31
    superkarma: 1 28.07.2015, 07:29:56
  29. [2] Rikina [*]

    No jo, ale kratší pracovní doba taky obvykle znamená méně peněz. Zaměstnanec se musí "zaplatit", musí si na sebe vydělat, zaměstnavatel není žádná charita, aby platil lidi za to, že nejsou v práci. Sml80 Takže pokud je to taková práce, kde se to takhle udělat dá a ten člověk si na svůj plat vydělá i za méně času, proč ne. Nicméně z pohledu toho zaměstnavatele už je to problém navíc, který by mít nemusel, kdyby si na tu práci našel někoho jiného, komu nekončí školka v pět. Sml80

    superkarma: 6 28.07.2015, 07:25:10
  30. avatar
    [1] gerda [*]

    V současné situaci boje o dobrá místa anebo vůbec o místa si dost těžko představím rodiče, který by se s vlastním zaměstnavatelem pustil do křížku a trval na tom, aby prokázal vážné provozní důvodySml30 Zaměstnanec samozřejmě v právu být může, ale zaměstnavatel mu pak na oplátku vytvoří nesnesitelnou pracovní atmosféru, která se ovšem hmatatelně dokázat nedá.

    superkarma: 10 28.07.2015, 05:28:22

Profil uživatele




Registrace nového uživatele | Zaslat heslo

Komerční tipy

Novinky

Dnešní vydání

Nové v rubrice

Nejčtenější články

Poslední komentáře

Fotogalerie

Partner rubriky

Ankety

Náš tip

Doporučujeme