Rodina

Jak jsou na tom s prací matky s malými dětmi? Nic moc

MatkaVíce než polovina žen má zkušenost s diskriminací kvůli rodičovství nebo mateřství, 70 procent zná někoho ve svém okolí, kdo se s něčím podobným potýkal, 43 procent je přesvědčeno, že kvůli dětem mladším 10 let nebylo přijato do práce. Tak vypadají výsledky nedávného českého výzkumu společností Ipsos Tambor.

Ukázalo se, že matky mají obecně zájem při rodičovské dovolené pracovat," uvedla Alexandra Jachanová Doleželová, manažerka společnosti Gender Studies, na jejíž objednávku byl výzkum proveden. „Vyhledávají zejména alternativní, částečné úvazky nebo formu brigády," konstatovala.

Z výsledků výzkumu mezi ženami

  • 54 %... osobně se setkaly s diskriminací na základě rodičovství či mateřství
  • 70 %... znají někoho ve svém okolí, kdo se s diskriminací na základě rodičovství potýkal.
  • 43 %... nepřijaty do zaměstnání kvůli rodičovství.
  • 35 %... nezískaly povolení k nižšímu než plnému pracovního úvazku.
  • 46 %... byly sice svým zaměstnavatelem kontaktovány v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené, ale u 25 % to bylo pouze jednou či dvakrát a z 54 % bylo důvodem vyřízení praktických formalit. Třetině dotazovaných byla nabídnuta nějaká forma spolupráce. Obecně se dá říci, že matky mají relativně velký zájem pracovat i při rodičovské dovolené.
  • 62 %... nějakým způsobem pracovaly při mateřské nebo rodičovské dovolené, např. formou brigády (49 % z nich). Největší motivací pro práci byly finanční důvody (78 % respondentek).
  • 43 %... by na RD chtěly využít poloviční pracovní úvazek, 24 % méně než poloviční úvazek a 44 % práci formou brigády.
  • 53 %... nepracovaly, neměly žádnou možnost hlídání.
  • Matky chtějí firemní školky

MatkaS velmi pozitivní reakcí se setkává myšlenka firemního nebo s firmou spolupracujícího zařízení pro děti. O tuto zařízení by mělo zájem 60 procent respondentek," vypíchla z výsledku výzkumů Jachanová Doleželová. Gender Studies se totiž domnívá, že by to mohlo více motivovat zákonodárce v ještě větší podpoře takovýchto zařízení.

Muže pečující o malé děti tvůrci do průzkumu nezařadili. Na rodičovské dovolené je totiž v Česku podle Gender Studies pouhé jedno procento mužů, a v celkovém výsledku by proto jejich vyjádření nehrálo významnou roli. O výzkumu, ale i o dalších aktivitách společnosti se dočtete ZDE!

Máte také negativní zkušenost? Pokud už máte mateřskou nebo rodičovskou „dovolenou" za sebou, přivydělávala jste si?

   
29.06.2009 - Finance a práce - autor: Jan Exner

Další příspěvky

Komentáře:

  1. [33] FAXÍK [*]

    mám negativní zkušenost, paní mi řekla: Máte malé dítě, budete věčně doma, když bude nemocné!

    superkarma: 0 25.08.2009, 16:09:53
  2. [32] orangutan [*]

    škoda mluvit

    superkarma: 0 22.07.2009, 23:46:04
  3. avatar
    [31] vendy1987 [*]

    Přivydělávám si u nás v hostinci ale nic moc jen při discotékách.a to jen ze známosti .bez toho bych asi práci nenašla.Sml15

    superkarma: 0 17.07.2009, 10:53:54

Další příspěvky

Z předchozí stránky:

  1. [30] Jenien [*]

    Na mateřské jsem ještě nebyla, ale rády bych až tento čas jednou nastane, zůstala pracovat u naší firmy alespoň na poloviční uvazek. (pokud by to šlo vše skloubit)

    superkarma: 0 16.07.2009, 15:19:49
  2. avatar
    [29] grizzly [*]

    Anime Otaku — #28 Otroctví bylo přece zakázáno

    superkarma: 0 09.07.2009, 16:37:29
  3. [28] Anime Otaku [*]

    grizzly — #27 Sestra mého přítele musela nastoupit do práce když bylo prckovi 5měsíců, protože jí nemohli déle držet místo. Dělá 12hodinové směny, její muž dělá 24hodinové směny a taky to jde, ale příjde mi to hrozné, protože kvůli práci byla donucena prcka odstavit velmi brzy...

    1. na komentář reaguje grizzly — #29
    superkarma: 0 03.07.2009, 14:44:35
  4. avatar
    [27] grizzly [*]

    idiska — #22 Jo to je dobrá otázka, většinou se to pozná obtížně, lidé umí neskutečně lhát o sobě. Ale ve zkušební době, když se udělá dobře příjmací pohovor. Přesto, dívka zatajila těhotenství, a nechala se přijmou na dobře placenou pozici, po zkušební době odešla na rizikové těhotenství a nyní jí musíme zákonou dobu držet místo a nemůžeme najmout stabilního pracovníka.

    1. na komentář reaguje Anime Otaku — #28
    superkarma: 0 03.07.2009, 13:36:12
  5. avatar
    [26] Myškomedvídek [*]

    mám to za sebou a mladým maminkám nezávidím těžkou situaciSml23Sml23Sml23

    superkarma: 0 01.07.2009, 01:04:24
  6. avatar
    [25] Gabi [*]

    Tak já jsem žádnou diskriminaci nezažila, ale možná to bude tím, že jsem nikdy nepřestala pracovat Sml57

    Naopak znám většinu matek, které o zaměstnání nijak nestojí, resp. tvrdí, že se "věnují dětem". Zajímavé, že jejich aktivity těchto "obětujících" se matek s jejich dětmi nedosahují (ve srovnání s námi krkavčími pracujícími matkami) ani poloviny.

    P.S.: A to, že každý chce zaměstnat raději dvacetiletou krasavici, jsou kecy. Já například ne - pracovitá čtyřicátnice s přehledem je optimální Sml54.

    superkarma: 0 30.06.2009, 15:22:37
  7. avatar
    [24] maje [*]

    idiska — #23 bohužel, asi tak to je. protože já jsem zjistila, jaké má předpoklady dobrá uchazečka - musí být pěkná, štíhlá, upravená, mít min. 20 let praxi, děti odrostlé, věk max. do 30 (po 40. roku začínají nemoci). a pak někomu konkurujte

    superkarma: 0 30.06.2009, 09:27:18
  8. avatar
    [23] idiska [*]

    idiska — #22 ups, samozřejmě MUŽ Sml9

    1. na komentář reaguje maje — #24
    superkarma: 0 29.06.2009, 23:07:51
  9. avatar
    [22] idiska [*]

    no upřímně, tady je největší problém v tom, že většina má pevně stanovenou pracovní dobu...místa s pružnou pr.dobou prostě jsou vzácností...a netuším pročSml80...taky mě štvou kolegyně, když si chci vzít dovolenou já a mám jí řádně nahlášenou i několik měsíců dopředu a ony pak příjdou, že jí chtějí ony a argumentujou to tím, že já nemám děti, tak proč jí tak nutně chciSml24...ale všechny nejsou takové, takové se rekrutují z těch nevycválaných fracků, které se před mateřskou taky zrovna nepředřely (a přesčasy taky nedělaly a to ještě neměly děti)

    grizzly — #21 jen pořád netuším, jak se pozná to, že pro někoho bude ten a ten zaměstnanec "ekonomicky nevýhodný"Sml80...chápu dobře, že jedině můž nebo neplodná ženská je dobrý zaměstnanecSml14

    1. na komentář reaguje idiska — #23
    2. na komentář reaguje grizzly — #27
    superkarma: 0 29.06.2009, 23:06:54
  10. avatar
    [21] grizzly [*]

    Žijeme v tržním hospodářství. A práce je komodita, která se prodává. Kdo si koupí něco co nepotřebuje, co je nekvalitní a co je drahé, blázen. A přesto se snaží stát a různé nátlakové skupiny donutit zaměsnavatele k takovému jednání.

    Až bude pro zaměstnavatele výhodné a přínosné zaměstnávat matky, potažmo ženy svobodné bezdětné do 30 let pak jich bude nedostatek. Nebo se musí umět prodat.

    Musí mít cenu, pro konkrétního zaměstnavatele. Proč stát nejde příkladem, úřednice je ideální, neprodukuje žádnou hodnotu, nepohybuje se v konkurenčním prostředí.

    A nebo ať dá stát daňové úlevy. Protože zaměstnat matku s malými dětmi je ekonomicky nevýhodné. Ačkoliv potvrzuji že existují výjimky. Když se udělají podmínky, získá firma věrné zaměstnankyně, ale není to pro každou firmu.

    1. na komentář reaguje idiska — #22
    superkarma: 0 29.06.2009, 20:46:20
  11. avatar
    [20] Quentinová z Montargis(Kentánová) [*]

    Lukáš Čejka — #19 Která s ním hned otěhotníSml52

    superkarma: 0 29.06.2009, 17:36:35
  12. avatar
    [19] Lukáš Čejka [*]

    proc si ma zamestnavatel komplikovat zivot, muze si vybirat, tak si vybere tu ktera mu nejvic vyhovuje - chytrou, mladou, krasnou, svobodnou a bezdetnou - co je na tom spatneho Sml80

    1. na komentář reaguje Quentinová z Montargis(Kentánová) — #20
    superkarma: 0 29.06.2009, 16:58:27
  13. [18] Fany08 [*]

    maje — #17 Nenápadně? Mě se zeptali rovnou. Máte dítě? Ano? Tak to vás nemůžeme přijmout, protože bude stále nemocné a vy s ním budete muset být doma. Nazdar. Práci jsem kvůli dětem nikdy nesehnala, protože jsem neměla nikoho na hlídání. Až teď, 5 let po MD jsem našla práci (mezitím jsem si užívala PID) přes známýho, a ten mi vychází maximálně vstříc, a to jsem ještě stihla půlku zkušební doby promarodit.

    superkarma: 0 29.06.2009, 15:07:05
  14. avatar
    [17] maje [*]

    13042000 — #16 ale oni se vždycky nenápadně zeptají. "tak vy jste teď byla doma?  a jak to máte s dětmi? vůbec na tom nezáleží, buďte v klidu. jo aha, tak vy jste byla na mateřské! bohužel, je nám líto, ale scháníme na to místo někoho trošku jiného." je to všude stejné. a rozhodně si nemyslím, že proto, že mám dítě, jsem horší než bezdětní zaměstnanci. moje dcera dokonce musí chodit do školky i o prázdninách (takže pendluje mezi školkami, co mají momentálně otevřeno), marodit může max. 2 dny a to tehdy, když už nedokáže pořádně ani vstát (necháváme to na čt + pá - a to si na to vybírám dovolenou). takže se laskavě přestaňte otírat o matky s malými Sml24dětmi.

    1. na komentář reaguje Fany08 — #18
    superkarma: -1 29.06.2009, 14:47:09
  15. avatar
    [16] 13042000 [*]

    jiti — #15 A musíš to uvádět? Vždyť pokud to nesouvisí s prací, tak se to přeci uvádět nemusí.

    1. na komentář reaguje maje — #17
    superkarma: 0 29.06.2009, 14:34:21
  16. avatar
    [15] jiti [*]

    při RD jsem si přivydělávala jak to šlo. Ne že bych zrovna doma okusovala zdi a neměla na chleba ale chtělo se mi. Mám zajištěné hlídání tak to nebyl problém. Co problém je, najít si teĎ práci. Z té původní mě kvůli tomu že mám dítě vyhodí. Neřeknou to naplno ale vím to že je to kvůli tomuhle. No a jinde? Vy jste byla na RD? aha... Přitom školku máme, babičky taky, manžel může dělat z domu.

    1. na komentář reaguje 13042000 — #16
    superkarma: 0 29.06.2009, 14:22:07
  17. avatar
    [14] cicinka [*]

    Lyoness — #9 Tak pokud bude ta matka s stále doma s dítětem, těžko bude mít stejný plat jako ty.Bude mít sociální podporu OČR, což je nějakých 60%. Ale to nevím jistě.Takže ze tsejné výplaty dostane prd.

    ToraToraTora — #13 Přesně tak. Tyhle nemoci bývají párkrát do roka a s rostoucím věkem mizí. Například v létě moji kluci nejsou nemocní vůbec. A od školky postuipně marodí méně a méně.Třeba celý školní rok vůbec.

    superkarma: 0 29.06.2009, 14:07:04
  18. avatar
    [13] ToraToraTora [*]

    Dokáží mě na..t ty výmylsy ohledně nemocnosti a paragrafů.  Kdyby nějaké dítě leželo ob měsíc doma tři týdny, tak na to dostane snad invalidkuSml28 Drtivá většina chorob vyžaduje týden maximálně deset dní a opakuje se pouze párkrát do roka. Vykecávání o věcech nesouvisejících s prací a protelefonování části pracovní doby s příbuzenstvem či kamarádkami nejlépe služebním telefonem je choroba napříč pohlavím i věkovými kategoriemi. Pokud si pamatuji, tak největší potíž v práci byla vždy s těmi mladými bezdětnými perspektivními, protože svou perspektivu viděli u kámošů, pařeb a prohulených víkendů. Naopak zaměstnaná matka s dětmi byla vděčná za jakoukoliv práci a loajální se zaměstnavatelem

    1. na komentář reaguje cicinka — #14
    superkarma: 0 29.06.2009, 12:22:59
  19. [12] Rikina [*]

    Podle mého jsou horší matky dětí školou povinných. Pořád telefonují, kde potomek je, co bylo ve škole, jestli si vzal svačinu, co si oblékl, jestli vyvenčil psa. Pořád děti odněkud vyzvedávají a někam jinam vozí, přesčasy ani omylem, práci domů taky ne, a ještě prudí o dovolenou, že ji musí mít kvůlivá prázdninám přednostně.

    superkarma: 0 29.06.2009, 12:19:14
  20. avatar
    [11] wich [*]

    Jednu maminku (samoživitelku) s dítětem zaměstnávám. Vzala jsem ji ještě na RD na přivýdělek. Na "paragrafu" apod. se vždycky domluvíme, že práci, kterou jde, si vezme domů. Já ji zase hodím třeba s děckem k doktorovi nebo k babičce, když potřebuje - nemoc neovlivníme Sml80 Vycházíme skvěle. Ničeho nezneužívá. Ale je fakt, že je málo takových nevyčůraných lidí Sml22

    Je to možná pro zaměstnance smutné, ale taky si myslím, že ve své firmě si majitel může zaměstnat koho chce Sml22 Já mám zatím na zaměstnance štěstí.

    superkarma: 1 29.06.2009, 11:17:16
  21. avatar
    [10] ValinaK [*]

    lyoness: to nemusí být nutně jenom o penězích.... mně  prostě mateřská nebaví..... nesnáším kočárková komanda a módní přehlídky na hřišti..... peníze navíc se hodí, to nebudu popírat Sml58

    superkarma: 0 29.06.2009, 10:40:25
  22. [9] Lyoness [*]

    Rikina — #8 nj, to si muze dovolit, pokud ma vlastni kancl Sml80

    jsem bezdetna, a kdyz o tom tak premyslim, tak by se mi nelibilo mit matku kolegyni, ktera mi vypadne na tri tydny ob mesic... nemude moc zustat neplanovane prescas, kdyz neco nepojede. A bude mit stejny plat jako ja....

    Zas na druhou stranu mam hodne kamaradek doma s detmi a vim, ze materska neni zadna extra vyhra a prachy jsou potreba. Do skolky nebo jesli to neda [ikdyby meli voln], jinak prijde o materskou a vydelek ti na pani na hlidani asi stacit nebude... Pokud tedy zena nepracuje jako vrcholova manazerka..

    1. na komentář reaguje cicinka — #14
    superkarma: -1 29.06.2009, 10:17:01
  23. [8] Rikina [*]

    Mno, nás je v kanceláři šest. Kdyby si tam některá kolegyně chtěla zařídit mateřský koutek s miminem... Sml28 

    1. na komentář reaguje Lyoness — #9
    superkarma: 1 29.06.2009, 09:46:32
  24. avatar
    [7] ValinaK [*]

    josephine: prodáváme měřící a regulační techniku - šroubení a tak ..... styk se zákazníky má na starosti kolega, který sedí v kanc. těch 8 hod, denně, já řeším účto, poštu, banku a tak a na to nepotřebuju být přesně od do v práci.... to by mohlo pochopit víc zaměstnavatelů...... jinak práci doma taky moc nestíhám a taky mě to moc netrápí.......Sml24 

    superkarma: 0 29.06.2009, 09:07:34
  25. [6] Josephine [*]

    ValinaK — #5 A v jakém odvětví pracuješ? JJ, bude fajn, až takový model bude běžným i v dalších firmách. Otázkou je, zda toho ženy nebudou zneužívat. Je to pak jako pracovat z domova. Ne každý to umí, odstřihnout trochu rodinné záležitosti apod. od práce. Pak se stává, že mnozí nestihnou práci doma, protože se prostě věnují něčemu jinému.

    superkarma: 0 29.06.2009, 09:01:37
  26. avatar
    [5] ValinaK [*]

    já mám teda pekelnou kliku..... jsme malá obchodní firma (3 lidi), už po první mat. dov. jsem pracovala na pol. úvazek na 5 hod. denně až do synova nástupu do 3. třídy. Teď jsem nastoupila neplánovaně na mat. dov. s adoptovanou dcerou a firma my umožnila si pro ní v kanceláři zařídit dětský koutek, takže můžu pracovat i s miminem (teď už je to roční slečna) na 4 hod. denně. Vím, kolik kamarádek mi tohle závidí a je mi velice líto, že naše firma je v tomhle směru jenom kapka v moři.

    1. na komentář reaguje Josephine — #6
    superkarma: 0 29.06.2009, 08:55:04
  27. [4] Josephine [*]

    Mimochodem, proč může chlap vůbec dělat přesčasy, protože se mu o děti stará na fulltime manželka, tudíž je pracovním trhem mnohdy dost vycucáván jen proto, že zaměstnavatel je stereotypní a nevidí, že i muži se mohou po práci rádi starat o děti.

    Přesčasy sem tam - ok, ale když se ptají hned při pohovorech, zda budete rád chodit na přesčasy o víkendech apod., které nejsou placené, tak je něco špatně. Vždyť každý člověk má mít právo na volno...

    superkarma: 0 29.06.2009, 08:37:36
  28. [3] Josephine [*]

    grizzly — #2 No ale, kdo si něco takového dovolí, tak je to trapné a je to tak na "kobereček". Ale zase jde o hrubé paušalizování, kdy si myslíš, že jsou takové všechny matky - nejsou.

    Na druhou stranu ženy rády nadávají na to, že nejsou kvůli mateřství někde přijaty a když práci získají, tak se začnou navážet do bezdětných, že ty jim berou práci apod. Měla by být větší nabídka půl úvazků apod., aby dostaly přiležitost a taky by se mělo asi tvrději postihovat lelkování v práci, pak by si to nedovolil nikdo.

    A propos taky je spousta mužů, co si krátí pracovní dobu tím, že několikrát za den chodí kouřit cigáro...

    superkarma: 0 29.06.2009, 08:33:37
  29. avatar
    [2] grizzly [*]

    Kolega majitel větší firmy si mi postěžoval a z toho jen malý přehled proč je problém zaměstnat matku s malými dětmi.

    No jestli někomu vyhovuje zaměstnanec který 10 %pracovní doby komunikuje s babičkou o tom co děti dělají, odchází přesně ve stanovenou dobu nebo dříve, odmítá jakékoliv služební cesty či přesčasy, 20% pracovní dyby prokecá s okolím o dětech, 5% času hledá na internetu rady k rodičovství nebo na chatu. Naprosto neočekáváně odchází od rozdělané práce a zůstane doma tři neděle... Jo pořád chce víc a víc peněz třeba jako kolegové co tráví v práci několik hodin přesčasů.

    Starost o matky není věcí zaměstnavatelů, ale rodiny. Nevidím proč by majitelé měli investovat do něčeho neperspektivního co nepřinese zisk.

    Je to také názor. A je mnohdy obtížné najít kompromis. I když mám se zaměstnanými matkami dobrou zkušenost, v mnohém souhlasím.

    1. na komentář reaguje Josephine — #3
    superkarma: 0 29.06.2009, 06:04:42
  30. [1] posp [*]

    malá měla půl roku když jsem nastoupila do práce a zaměstnavatel mi vyšel vstříc

    superkarma: 0 29.06.2009, 05:47:26

Profil uživatele




Registrace nového uživatele | Zaslat heslo

Komerční tipy

Novinky

Dnešní vydání

Nové v rubrice

Nejčtenější články

Poslední komentáře

Fotogalerie

Partner rubriky

Ankety

Náš tip

Doporučujeme