Novinky

Dohody o práci mimo pracovní poměr

Léto se blíží a s ním i čas letních brigád, na které se chystá většina studentů středních i vysokých škol. Od roku 2012 však došlo k mnohým změnám v oblasti dohod o práci mimo pracovní poměr. Víte, na co máte nově nárok a na co si musíte dát naopak pozor?

 Dohoda o provedení práce
Zásadních změn doznala podoba dohody o provedení práce, která je hojně využívaná většinou zaměstnavatelů právě díky její neformálnosti. Ta například neupravuje způsoby ukončení dohody, ale ponechává to na vzájemné dohodě obou stran.

Odvod sociálního a zdravotního pojištění
Práce na základě dohody o provedení práce nepodléhala do konce loňského roku odvodům sociálního a zdravotního pojištění. To se však od roku 2012 změnilo. Při výdělku nad 10 000 Kč v daném měsíci je zaměstnavatel povinen za zaměstnance odvést sociální a zdravotní pojištění. „V případě, že vydělá zaměstnanec v konkrétním měsíci na základě DPP méně než 10 000 Kč nebo nemá žádný trvalý příjem anebo stát za něj neplatí pojištění, je povinný se do osmi dnů přihlásit zdravotní pojišťovně a sám platit pojistné,“ doplňuje Petra Hrabánková, právnička z útvaru Řízení lidských zdrojů v ČSOB.

Maximální odpracovaná doba
Výhodou pro obě strany je zvýšení rozsahu odpracované doby ze 150 hodin na 300 hodin za kalendářní rok. Zaměstnanec může mít u jedné firmy uzavřeno více dohod, celkový rozsah práce však nesmí překročit zmiňovaných 300 hodin v součtu ze všech dohod u jednoho zaměstnavatele za rok. „Dohodu o provedení práce však můžete uzavřít u více zaměstnavatelů. V tomto případě se hodiny nesčítají, u každé firmy můžete odpracovat max. 300 hodin za kalendářní rok,“  říká Petra Hrabánková  z ČSOB.

Náležitosti dohody
Dohoda o provedení práce musí být písemná, musí obsahovat výši sjednané odměny a nově také dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Podstatnou náležitostí smlouvy je také vymezení činnosti zaměstnance.

Dohoda o pracovní činnosti
Náležitosti dohody o pracovní činnosti se od roku 2012 nemění. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána písemně a to na práci vykonávanou v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda musí obsahovat sjednaný rozsah pracovní doby, obsah pracovní činnosti a dobu, na kterou se uzavírá.

 Výpověď dohody o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti lze zrušit dohodou obou stran (zaměstnavatele a zaměstnance), výpovědí i bez uvedení důvodů, kdy výpovědní doba je 15-ti denní nebo okamžitým zrušením pro důvody, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud je tak ujednáno předem v dohodě o pracovní činnosti.

redakční zdroje

   
01.06.2012 - Redakční novinky - autor: redakce

Komentáře:

  1. [14] Trefa [*]

    Trefa:to jsou velmi dobre informace pro mlade.diky za ne.

    superkarma: 0 03.06.2012, 20:49:40
  2. [13] olinka55555 [*]

    ToraToraTora — #11 Sml16 není zač

    superkarma: 0 03.06.2012, 10:55:15
  3. [12] jithule [*]

    důležité informace -díky

    superkarma: 0 02.06.2012, 12:23:03
  4. avatar
    [11] ToraToraTora [*]

    olinka55555 — #8 OK, díky za upřesnění informací.  Sml67

    1. na komentář reaguje olinka55555 — #13
    superkarma: 0 02.06.2012, 07:17:01
  5. [10] DCOlga [*]

    Díky za info všem.

    superkarma: 0 01.06.2012, 22:06:00
  6. [9] step1 [*]

    ToraToraTora — #4 Sazba zdrav. poj. je 1080,- Kč. Daňové přiznání se nepodává. Pleteš si to s OSVČ.

    superkarma: 0 01.06.2012, 16:19:33
  7. [8] olinka55555 [*]

    ToraToraTora — #7 no ale pokud se jedná o dohodu o provedení práce, zdravotní se nechová jako u OSVČ, ale jako u OBZP - osoby bez zdanitelných příjmů a ta musí platit zdravotní pojištění ve výši 1080 Kč měsíčně. Sociální hradit nemusí. Zdravotní musí hradit, samozřejmě matky s dětmi  a osoby vedené na úřadu práce to mají jinak.

    1. na komentář reaguje ToraToraTora — #11
    superkarma: 0 01.06.2012, 15:23:09
  8. avatar
    [7] ToraToraTora [*]

    Dante Alighieri — #5 protože ti zaměstnavatel vyplatil to, co za kolegyně zaplatí na sociálce, jenže dneska platíš bys to za poloviční HPP musela odvést ve stejné výši, takže už to tak výhodné není. Od letoška byla ale zvýšena mzda na úvazek, ze které se neodvádí sociální a zdravotní z 2000 na 2500

    1. na komentář reaguje olinka55555 — #8
    superkarma: 0 01.06.2012, 13:31:31
  9. avatar
    [6] Dante Alighieri [*]

    Dante Alighieri — #5 Tak omyl, blbě počítám. Holky měly 50 Kč, já 85 Kč. Sml24

    superkarma: 0 01.06.2012, 12:44:28
  10. avatar
    [5] Dante Alighieri [*]

    Lydia001 — #3 Za mých studentských let (4 roky nazpět) mi naopak přišlo výhodnější nechat se zaměstnat na poloviční HPP. Měla jsem o 20 Kč na hodinu víc než kolegyně na DPP, na stejné pozici. Sml80

    1. na komentář reaguje Dante Alighieri — #6
    2. na komentář reaguje ToraToraTora — #7
    superkarma: 0 01.06.2012, 12:43:09
  11. avatar
    [4] ToraToraTora [*]

    DCOlga — #2 První rok platíš minimální sazbu, která je někde kolem 1700 Kč a po podání daňového přiznání je ti dopočten doplatek a vypočtena nová výše zálohy

    1. na komentář reaguje step1 — #9
    superkarma: 0 01.06.2012, 12:38:25
  12. [3] Lydia001 [*]

    DPP je skutečně nejvýhodnější pro studenty. Moc ráda přes ni pracuji!

    1. na komentář reaguje Dante Alighieri — #5
    superkarma: 0 01.06.2012, 12:33:18
  13. [2] DCOlga [*]

    Ještě by mě zajímala výše zdravotního pojištění, které si v takovém to případě musí uhradit pracovník sám.

    1. na komentář reaguje ToraToraTora — #4
    superkarma: 0 01.06.2012, 12:33:11
  14. [1] FAXÍK [*]

    zajimavé změny u DPP

    superkarma: 0 01.06.2012, 12:06:20

Profil uživatele




Registrace nového uživatele | Zaslat heslo

Komerční tipy

Novinky

Dnešní vydání

Nové v rubrice

Nejčtenější články

Poslední komentáře

Fotogalerie

Partner rubriky

Ankety

Anketa: intimní kosmetika
Testování intimní kosmetiky pro ženy z ČR a Slovenska
Anketa: Pečete bábovky?
Jaké hračky kupujete svým vnoučatům?
Anketa pro maminky: Jaké kupujete hračky svým dětem?
Výzkum na téma kašel
Průzkum na téma finanční zajištění

Náš tip

Doporučujeme