Bulvár

Diskriminace ženy

S dítětem (ilistrační)

Do redakce nám dorazil dopis od čtenářky Lenky. Reaguje v něm na náš článek Po mateřské do práce - jaká je realita?.

Dobrý den,

přečetla jsem si Váš článek na Žena-in. Nevím, zda je diskriminace ženy to, že jí její nadřízený neustále předhazuje situaci, že nechápe, proč jako matka jdu na paragraf, když on se střídá v péči o své syny se svou bývalou ženou. Já s otcem mého dítěte žiji. On má větší děti, a to ve věku 9-15 let. Já mám 3leté dítě. Dle něj se pokaždé střídali. My se s mým mužem nestřídáme, ale pokud zůstanu s dítětem doma, tak je ta nemoc natolik závažná, že již s ním zůstávám doma. Syn marodí asi tak 4 x do roka. Já to jako diskriminaci cítím. Pokud potřebuji volno kvůli tomu, že syn má nějaké vystoupení, nebo s ním potřebuji nějak jet na vyšetření nebo podobně. Nezajímá jej to, vyřídit v době svého volna. A to si vše plánuji již na dobu volna, ale pracuji na směny, kdy mi může nařídit směnu navíc. Již si myslím, že bude lépe, když budu pracovat jinde.

S pozdravem,
Lenka Říhová v. r.

Myslíte si, že je Lenka diskriminovaná, nebo ne? Jak byste se cítila na jejím místě?

   
22.10.2009 - Blog redakce - autor: Jakub D. Kočí

Další příspěvky

Komentáře:

  1. [36] Vlasticzka [*]

    Příspěvek byl vyhodnocen jako spam, proto byl moderátorem editován

    superkarma: 0 27.10.2009, 21:24:52
  2. avatar
    [35] Gloria [*]

    Dimsy — #21 Ahoj, tak u nas kdyz mas nemocne dite tak je na tobe jak si to zaridis. Nemas narok na zadnou nemocenskou, musis si vzit dovolenou, zadne paragrafy zde neexistuji. Zalezi ale take na tom kde pracujes, jsou velke spolecnosti ktere maji jiste vyhody pro zamestnance (placena nemocenska atd).

    superkarma: 0 22.10.2009, 22:36:53
  3. avatar
    [34] kometa [*]

    mysak — #33 moc hezky napsané. Mi  se z manželem střídáme, protože oba směnujeme. Já mám takové zaměstnání, že nemohu si brát paragraf, tak to musí manžel a nebo se nějak prostřídáme. Třeba zítra jdu do práce on má volno dcera nemocná. Vím, že se o ni postará stejně tak dobře jako já. Na víc si ta ženská od těch dětí taky musí odpočinou. Jsem šťastná, že nejsem na všechno sama

    superkarma: 0 22.10.2009, 21:27:31
  4. avatar
    [33] mysak [*]

    Já myslím, že takovéhle ženské jsou přesně ten důvod, proč jsou ženy v zaměstnání diskriminované. Například co se týče návratu po mateřské, menší výplaty, pomalejšího postupu nahoru.. Není to vlastně ani diskriminace, ale realita - že totiž žena je méně spolehlivá a má pro práci menší nasazení proto, že považuje svého manžela za neschopného postarat se o dítě. Kdyby se všechny ženy s manželem v těchto věcech třídaly, nebyl by žádný důvod chovat se k nim jinak než k mužům.

    Vážně si paní myslí, že jejího zaměstnavatele zajímá, že před několika lety porodila dítě? A že bude mít kvůli tomu nějaké úlevy?

    1. na komentář reaguje kometa — #34
    superkarma: 0 22.10.2009, 21:17:35
  5. avatar
    [32] mmarianne [*]

    olga ebertová — #15 Něco jiného je návštěva lékaře s dítětem, to je bez komentáře. I dospělé dítě může být invalidní, natož dítě malé.

    superkarma: 0 22.10.2009, 20:32:04
  6. avatar
    [31] mmarianne [*]

    To snad psal Tatar. Fakt slohová práce. Paní spadla z jahody. To jako má dostávat volno na na besídky? Až bude chtít výplatu, tak může být zaměstnavatel na třeba na besídce. To by se asi divila. Prostě komunismus v praxi?

    superkarma: 0 22.10.2009, 20:27:17

Další příspěvky

Z předchozí stránky:

  1. avatar
    [30] verlit [*]

    olga ebertová — #15 Dle zákoníku práce, pokud vím, má žena skutečně nárok na volno pro doprovod dítěte do 15 let k lékaři, ale pouze na dobu nezbytně nutnou a ekvivalentní návštěvě v místě bydliště.

    Jinými slovy, s výjimkou případů, kdy je nutná návštěva na specializovaném pracovišti, které je jedno v republice, je nárok na takovou délku propustky, která odpovídá návštěvě místního lékaře (což je obvykle cca 2 hodiny). Pokud člověk z jakéhokoli důvodu navštěvuje jiné lékařské pracoviště, je to jeho volba a tudíž také nemá nárok na volno nad tu minimální délku, ale musí obětovat dovolenou.

    superkarma: 0 22.10.2009, 20:09:48
  2. avatar
    [29] Dimsy [*]

    kometa — #28 To bys vždy u vstupu musela podepsat prohlášení, že ji tam bereš na vlastní nebezpečí. Protože tam taky nakupuju, docela tohle rozhodnutí vítám, protože se s tím maxi vozem, který sotva utlačím, nemusím vyhýbat pobíhajícím dětem.

    superkarma: 0 22.10.2009, 18:18:55
  3. avatar
    [28] kometa [*]

    Dimsy — #26 to samozřejmě chápu, ale sejně tak ten balík může zabít nebo zranit dospělého člověka. Mě vyhodili, když jsem měla malou na vozíku ještě v autosedačte, nechodila a potřebovala jsem nakoupit zboží do restaurace. Když není vyhnutí? Rozhodnutí bych nechala na matce i z následky.

    1. na komentář reaguje Dimsy — #29
    superkarma: 0 22.10.2009, 18:05:42
  4. avatar
    [27] Dimsy [*]

    moula — #24 Myslela jsem si to.Sml22

    superkarma: 0 22.10.2009, 18:01:39
  5. avatar
    [26] Dimsy [*]

    kometa — #25 To je z bezpečnostních důvodů. Vše je tam ve velkých balících, které by mohly při pádu malé dítě zranit, ne-li zabít. Používají se tam velké nákupní vozíky, které když se naloží, není přes ně ani vidět a jezdí tam elektrické nákladní vozíky. Mezi to byste chtěla vypustit své dítě? Do žádného velkoobchodu, a tím Makro je, nesmí malé děti.

    1. na komentář reaguje kometa — #28
    superkarma: 0 22.10.2009, 18:00:54
  6. avatar
    [25] kometa [*]

    Znáte obchod Makro určitě jo. Tam já cítím diskriminaci jako matka. Podnikatelky matky si ani nenakoupí, protože je tam zákaz dětí do, tuším 12 let?

    1. na komentář reaguje Dimsy — #26
    superkarma: 0 22.10.2009, 17:32:34
  7. avatar
    [24] moula [*]

    Dimsy — #21 je to jednoduchy, pro zamestnavatele ses pracovni sila a to ze mas deti je tvuj problem a tvoje zalezitost. Kdyz byla holka mala a ze skoly mi zavolali do prace, ze je nemocna, ma horecku atd., z prace jsem pro ni jela, rovnou k doktoru a domu. Ovsem druhy den se cekalo, ze budu mit zjednanou chuvu/otce, sousedku a moje velebnost bude na pracovisti. Nejakej paragraf tady neexistuje ani nahodou, bud dovolena nebo vlastni nemocenske dny, kterych je ruzne od 5 do 10 rocne. Ostatni je neplacene a vetsnou uz stejne putna, pac na vase misto nastoupil nekdo jiny bezproblemovy:)

    1. na komentář reaguje Dimsy — #27
    superkarma: 0 22.10.2009, 16:32:31
  8. avatar
    [23] enka1 [*]

    ToraToraTora — #17 Jo, jo jsou takový a Lenka bude asi jednou z nich.

    Fotka je, doufám, ilustrativní. Jestli ne - dali jí volno na tetování? To přeci není triko.

    superkarma: 0 22.10.2009, 14:37:39
  9. avatar
    [22] diblice [*]

    a proč se ohledně vystoupení dítěte nedomluví ve školce, u nás dělají dvě, ranní a odpolední, aby vyhověli všem matkám, jinak když jdu s dítětem na logopedii, tak si taky přehazuji směnu, no naštěstí nemocnost dítěte řešit nemusím a ani nemám tušení, na co má žena nárok dle zákoníku práce

    superkarma: 0 22.10.2009, 14:33:06
  10. avatar
    [21] Dimsy [*]

    Mě by zajímalo, jak je to jinde ve světě. Mohly by se tu, prosím, vyjádřit matky žijící mimo tuto republiku? Abychom měli srovnání, zda jsou naši zaměstnavatelé opravdu takoví necitové, když chtějí, aby jejich zaměstnanci, v pracovní době pracovali.

    1. na komentář reaguje moula — #24
    2. na komentář reaguje Gloria — #35
    superkarma: 0 22.10.2009, 14:32:01
  11. avatar
    [20] ToraToraTora [*]

    Lukáš Čejka — #18 ručičky líbat a šampaňské bouchatSml57

    superkarma: 0 22.10.2009, 14:27:48
  12. avatar
    [19] Lenice [*]

    Lukáš Čejka — #18 Sml57

    superkarma: 0 22.10.2009, 14:02:55
  13. avatar
    [18] Lukáš Čejka [*]

    ToraToraTora — #17 podle nekterych prispevku pod clanky na podobne tema mam nekdy pocit, ze by zamestnavatel mel byt rad, ze mu zamestnankyne - matka do prace vubec nekdy prijde Sml54

    1. na komentář reaguje Lenice — #19
    2. na komentář reaguje ToraToraTora — #20
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:58:39
  14. avatar
    [17] ToraToraTora [*]

    Lukáš Čejka — #9 Vzhledem k tomu, že nepíše, co dělá její manžel, tak těžko říct. Ale bohužel mám spíš zkušenosti, že ženy s malými dětmi zneužívají svého mateřství a žádají volno na kdejakou p...vinu. Mrzí mě to, protože to poškozuje  kredit matek, které si práce váží.

    1. na komentář reaguje Lukáš Čejka — #18
    2. na komentář reaguje enka1 — #23
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:54:21
  15. avatar
    [16] Lukáš Čejka [*]

    Lenice — #14 ok, jsme si nerozumeli Sml16

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:51:41
  16. avatar
    [15] olga ebertová [*]

    Podobný problém,mám i já.Pokaždé cca 1xza 2 měsíce potřebuji propustku na návštěvu lékaže se synem,vžy je to mimo místo našeho bydliště.Zaměstnavatel mi jí také nechce dát a vždy žádá abych si vzala dovolenou.Dle zákoníku práce má žena nárok,pokud pečuje o dítě do 15 let nárok na volno jako doprovod k lékaři.

    1. na komentář reaguje verlit — #30
    2. na komentář reaguje mmarianne — #32
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:51:04
  17. avatar
    [14] Lenice [*]

    Lukáš Čejka — #5 ne, já to sem rozhodně nepsala jako argument pro zaměstnavatele, ale jako reakci na příspěvek femme, sis to nějak špatně vyložil Sml80

    1. na komentář reaguje Lukáš Čejka — #16
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:48:37
  18. avatar
    [13] Lukáš Čejka [*]

    Věrulinka — #12 Jenomze to by pak nemohla byt s tim ditetem v dobe, kdyby ji skoncila radna smena. Sml32

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:48:31
  19. avatar
    [12] Věrulinka [*]

    Pokud jsou střídavé směny, se snad dá vyměnit s kolegyní směna, také jsem to tak vždy praktikovala. Sml80

    1. na komentář reaguje Lukáš Čejka — #13
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:44:43
  20. avatar
    [11] enka1 [*]

    Pokud jí jen něco předhazuje tak to diskriminace není nebo ji nepustí? Volno na vystoupení (ve 3letech?) je podivný požadavek na zaměstnavatele. Ten by se měl opravdu napracovat. Jinde to lepší nebude. Ani snad nemůže.                                        

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:41:48
  21. avatar
    [10] femme [*]

    Lenice — #4  no asi takhle, jestli nechce mít pořád OČR a chce být v zaměstnání taky něco platná Sml58 tak se hold musí střídat s mužem, peníze nepeníze Sml80 můj manžel taky bral víc, ale někdy to prostě jinak nešlo Sml80

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:40:58
  22. avatar
    [9] Lukáš Čejka [*]

    ToraToraTora — #6 Pindat ji do toho nemuze, ale mozna kdyby nebyla pokazde doma ona, ale stridali se, tak by pro toho zamestnavatele nebyl takovy problem dat ji volno i jindy,protoze v praci by chybela zhruba stejne, jako kdyz je na paragrafu pokazde doma ona. Sml80

    1. na komentář reaguje ToraToraTora — #17
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:40:14
  23. avatar
    [8] Věrulinka [*]

    ToraToraTora — #6 Sml67Sml67Sml67Sml67

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:38:06
  24. avatar
    [7] kareta [*]

    a pak někoho zaměstnávejteSml57

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:34:57
  25. avatar
    [6] ToraToraTora [*]

    Volno na vystoupení? To jako dneska je Vánoční besídka, potřebuji volno? Tak to snad ne! Ale na paragraf s nemocným dítětem samozřejmě nárok má, aniž by zaměstnavatel mohl pindat do toho, jestli bude doma ona nebo manžel. Ale jinak, Lenko , doporučuji nastudovat zákoník práce, žádáte něco, na co nárok nemáte a neuvědomuje te si, že máte rezervy někde jinde, o kterých ani nevíte

    1. na komentář reaguje Věrulinka — #8
    2. na komentář reaguje Lukáš Čejka — #9
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:34:33
  26. avatar
    [5] Lukáš Čejka [*]

    Lenice — #4 A to ma byt argument pro toho zamestnavatele?

    1. na komentář reaguje Lenice — #14
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:21:04
  27. avatar
    [4] Lenice [*]

    femme — #3 no ono asi záleží na tom, kdo z rodičů má jaký plat, pokud má její manžel plat větší než má ona, tak proč by si to zase měl brát on, takhle to vidím já, rodina by zbytečně přišla o víc peněz ne? Sml80

    1. na komentář reaguje Lukáš Čejka — #5
    2. na komentář reaguje femme — #10
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:19:00
  28. avatar
    [3] femme [*]

    moje děti marodily opravdu minimálně, ale nebyl problém, aby si ošetřovačku vzal i manžel, je to taky rodič, že?! Sml58

    1. na komentář reaguje Lenice — #4
    superkarma: 0 22.10.2009, 13:15:38
  29. avatar
    [2] verlit [*]

    Proboha, proč by zaměstnavatel měl umožňovat matce absenci, když má její dítě nějaké vystoupení?! Pochopitelně, že to je něco, co si musí vyřídit v době svého volna.

    Čekáte snad, že vás bude zaměstnavatel povinen omluvit v práci, když se vám bude chtít jít do kina?

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:12:20
  30. avatar
    [1] Lukáš Čejka [*]

    neniSml24

    superkarma: 0 22.10.2009, 13:08:54

Profil uživatele




Registrace nového uživatele | Zaslat heslo

Komerční tipy

Novinky

Dnešní vydání

Nové v rubrice

Nejčtenější články

Poslední komentáře

Fotogalerie

Partner rubriky

Ankety

Anketa: intimní kosmetika
Anketa: Pečete bábovky?
Jaké hračky kupujete svým vnoučatům?
Anketa pro maminky: Jaké kupujete hračky svým dětem?
Průzkum na téma finanční zajištění

Náš tip

Doporučujeme