Bulvár

České firmy nemají o rovných příležitostech přehled

Vedení českých firem má o problematice rovných příležitostí žen a mužů jen povrchní znalosti – neorientuje se v jejím rozsahu a praktických důsledcích. Jejich majitelé (majitelky) a personalisté (personalistky) tuto problematiku nevnímají jako důležitou. Nejsou připraveni/y přijímat specifická opatření. To jsou dva ze závěrů výzkumu Rovné příležitosti mužů a žen v českých firmách, uspořádaného Gender Studies.
 
Zodpovědnost za problematiku slaďování profesního a rodinného, respektive osobního, života přenášejí tyto firmy na stát – na úroveň centrálních orgánů a legislativy. Samy nepociťují společenskou (spolu)odpovědnost za uplatňování rovných příležitostí žen a mužů.

Vedení firem se shodla v názoru, že ženy jsou při příjmu do zaměstnání v porovnání s muži v nevýhodě. Majitelé (majitelky) a personalisté (personalistky) tvrdili/y, že nemohou dodržet rovné příležitosti mužů a žen při přijímání do zaměstnání prý z objektivních důvodů. Podle jejich názoru existují profese, které může vykonávat pouze muž, nebo naopak pouze žena. Někteří/ré přenášeli/y toto hledisko i na profese, kde platit nemusí. Celkově se ale shodli/y v tom, že žena je na trhu práce znevýhodňována kvůli tomu, že zátěž péče o domácnost a rodinu leží právě na ní.

Zástupci a zástupkyně firem se též shodli/y v názoru, že existuje platová diskriminace na srovnatelných pozicích. Nikoli prý však ve firmách, které zastupovali/y. U malých a středních firem je podle výzkumu typický přístup, že platová nerovnost začíná již při přijímání do zaměstnání.

Z analýzy vyplynulo, že postoj zaměstnavatelů a zaměstnavatelek k úpravám pracovní doby je poměrně vstřícný. Zkrácené pracovní úvazky však vnímají jako nevýhodu: „jsou ekonomicky náročnější, dva zaměstnanci na čtyři hodiny se nerovnají jednomu zaměstnanci na osm hodin“. V diskusi nad tímto závěrem byl slyšet i opačný názor – že zkrácený úvazek je především nevýhodný pro zaměstnance (zaměstnankyně). „Zaměstnavatel chce, aby tam byli/y více hodin než čtyři, protože u těch, co jsou na plný úvazek zase očekává, že tam budou dvanáct hodin. Je to začarovaný kruh. Navíc těm na poloviční dává stejně práce jako těm na úvazek plný. Jen mají polovinu času. Když nestíhají, zůstávají déle. Pokud odcházejí přesně, když jim ´padla´, zaměstnavatel je často propustí,“ řekla novinářka přítomná na tiskové konferenci Gender Studies.

Výzkum se dotázal i na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Vedení firem řeší návraty z ní podle zákoníku práce. U běžných zaměstnankyň (s mužem na rodičovské dovolené se žádná dotázaná firma nesetkala) se zaměstnavatelé (zaměstnavatelky) nezabývají vytvářením opatření, která by jejich návrat po rodičovské dovolené usnadnila. Manažerkám naopak vycházejí vstříc. Odpovědi zněly i takto: „Finanční ředitelka má jako těhotná úplně jiné podmínky, má k dispozici notebook, telefon, stále je v kontaktu… Je přirozené, že se člověk jinak chová k manažerovi, kterého chce a potřebuje, než k řadovému zaměstnanci…“

Výzkum prokázal odpor vedení firem ke zřizování dětských koutků a k finanční spoluúčasti ve školkách. Hlavním důvodem jejich odmítání koutků se ukázalo očekávání značných finančních nákladů spojených s materiálním zabezpečením a s požadavky státní správy na hygienu a kvalifikaci personálu. V českých firmách není též podle výzkumu obvyklé vytvářet pro ženy zvláštní programy týkající se slaďování profesního a rodinného života. Za umělý problém mnoho zástupců (zástupkyň) firem označilo sexuální obtěžování. To s problematikou rovných příležitostí téměř nespojují.

Zástupkyně Gender Studies v rámci tiskové konference, kde zveřejnily výsledky výše zmíněného výzkumu, představily také probíhající projekt „O rovnosti s firmami“. Ten se zaměřuje na motivaci zaměstnavatelů (zaměstnavatelek) k zavádění programů rovných příležitostí na pracovištích, testování úprav ke slaďování soukromého a pracovního života, právní analýzy a konzultace. Projekt začal v lednu letošního roku a skončí na Silvestra roku 2008.

Zdroj: www.ta-gita.cz

   
15.09.2006 - Společnost - autor: Markéta Breníková

Komentáře:

  1. [31] Martina59 [*]

    Co zkusit databázy firem?

    superkarma: 0 12.05.2013, 13:32:43
  2. avatar
    [29] Vivian [*]

    Kuře: zdá se, že to celé vidíš nesrovnatelně rozumněji než ty tzv. feministky

    superkarma: 0 18.09.2006, 18:46:34
  3. avatar
    [28] Kuře [*]

    man-mimo: Suzanne: Se ví, že neřvu. Jenže podle našich feministek jsem chuděra malá diskriminovaná, páč mi šéfíček automaticky přidělil roli matky a mlčky předpokládá, že u mne na prvním místě stojí děti a pak teprve blaho firmy.
    Jasně, že nebudu mít stejný plat (ani při plném úvazku), jako mí kolegové, páč nebudu dělat přesčasy, nebudu mít stejně dobré nápady(musela bych se hódně věnovat oboru i ve volném čase), nebudu ochotná cestovat a absolvovat stáže. Ale zato budu mít celkem jistotu, že nebude snaha mne vyhodit, páč svoje úkoly si splním, nesnažím se ulejvat, paragraf si beru jenom v případě nejvyšší nouze (cca 1x za dva roky). Můžu se cítit méněcenná, jenže necítím. Asi nejsem ta správná feministka.

    superkarma: 0 18.09.2006, 13:15:13
  4. avatar
    [27] Vivian [*]

    Sarir: mimořádně s tebou musím souhlasit, vidím to zhruba podobně...

    Evžena: jestli ono to třeba není o něčem jiném než o pohlaví...

    superkarma: 0 17.09.2006, 13:01:42
  5. avatar
    [26] Meander [*]

    damanka 8: Mají.

    Ach jo, přestala jsem chodit na feminismus.cz, protože tam soudružky vytvořily tak nesnášenlivo a přegenderováno, až se z toho úžil dech. A už to leze i sem.

    superkarma: 0 17.09.2006, 12:24:41
  6. avatar
    [25] Suzanne [*]

    femme: asi vedení ví, proč to dělá

    superkarma: 0 16.09.2006, 21:54:45
  7. avatar
    [24] femme [*]

    Evžena: copak že jsou?

    superkarma: 0 16.09.2006, 20:44:24
  8. [23] mamina71 [*]

    U nás v práci jsou muži zvíhodňováni a nic s tím neuděláme, protože vedoucí je také muž!!

    superkarma: 0 16.09.2006, 12:43:09
  9. avatar
    [22] edith1975 [*]

    tam, kde pracuji já, mají stejné platy ženy i muži. Pěkně podle tabulek.

    superkarma: 0 16.09.2006, 09:10:08
  10. avatar
    [21] Suzanne [*]

    man-mimo: to motáme dvě nesmotatelné věci. Řvouni jsou potřeba k tomu, aby se o něčem vůbec začalo diskutovat. Nebýt těch "čarodějnic", které pálily podprsenky, tak ženy nemají volební právo ještě dnes, protože by se tím nikdo nezabýval.
    A Kuřete šéf je prostě zralý člověk a určitě se tak nechová proto, že na něj Kuře extrémně řvala

    superkarma: 0 15.09.2006, 21:51:04
  11. avatar
    [20] man-mimo [*]

    Suzanne: a jak myslíš, že by se asi ten chlap choval, kdyby narazil na extrémní řvouny?
    Klidně se vsadím, že se takhle nechová proto, že na něj Kuře extrémně řvala.

    superkarma: 0 15.09.2006, 17:22:28
  12. avatar
    [19] Suzanne [*]

    Kuře: To je chlap

    superkarma: 0 15.09.2006, 15:57:17
  13. avatar
    [18] Kuře [*]

    No tak to u nás je ta diskriminace úplně jasná:
    Šéfíček: "Co tady děláš?"
    Já: "Chtěla jsem si to dopsat"
    Šéfíček: "Mazej za děckama a pošly to večer, až budou v postli."

    A když jsem ohlásila druhý těhotenství, tak mi zvedl plat, abych měla vyšší mateřskou... Práci mi přizpůsobil situaci, když s sebou občas táhnu , tak neřekne ani slovo. Je fakt, že si tím získal moji nehynoucí vděčnost a snahu dělat na 120%. Je mi ale jasné, že tohle jde dělat jenom někde, být prodavačka, tak si asi těžko budu nosit práci domů, abych ji udělala večer.

    superkarma: 0 15.09.2006, 15:46:40
  14. avatar
    [17] Suzanne [*]

    monca13: to, jak spolu lidé vycházejí či nevycházejí, nemá s rovnými příležitostmi nic společného.
    Jde jen o to, abys nebyla z principu odsouzená k menšímu platu za stejné výsledky v práci jen proto, že jsi baba.

    man-mimo: 14: Ono se o tom musí povídat, aby se časem příležitosti dostaly alespoň "doprostřed". Bez extrémních řvounů se ten druhý extrém málokdy vyrovná.

    superkarma: 0 15.09.2006, 15:02:32
  15. avatar
    [16] man-mimo [*]

    pohodarka: já to třeba nevím.

    superkarma: 0 15.09.2006, 14:52:25
  16. avatar
    [15] pohodarka [*]

    Sarir: no to si snad delas srandu??? mozna by ses pri psani prizpevku mela ridit pravidlem dvakrat mer a jednou rez. vis, tady pletes svestky s grapefriuty...vis o cem vsem jsou rovne prilezitosti? a ta hlaska s tim masem, tak tos me fakt dostala a svuj nazor plne podporila

    superkarma: 0 15.09.2006, 13:54:51
  17. avatar
    [14] man-mimo [*]

    monca13: pssst To není gender korektní

    superkarma: 0 15.09.2006, 13:41:44
  18. avatar
    [13] monca13 [*]

    já jsem zažila diskriminaci i v ženském kolektivu, podle "přátelství" podřízené s vedoucí

    superkarma: 0 15.09.2006, 13:35:57
  19. [12] tornado-lou [*]

    ohromne se me libi ten politicky korektni text

    superkarma: 0 15.09.2006, 13:02:59
  20. [11] markousek [*]

    damanka: tak to vím,mají alespon na menších městech a vesnicích

    superkarma: 0 15.09.2006, 12:39:42
  21. [7] FAXÍK [*]

    mě taky za chvilku čeká návrat z mateřské do práce,tak jsem zvědavá jak to dopadne???

    superkarma: 0 15.09.2006, 09:25:35
  22. avatar
    [6] ynax [*]

    ono to bude asi tím, že většina soukromníků by zkrachovala, kdyby dávala "průměrný" plat. A náš stát je tak zadlužený i kvůli tomu, že státním úředníkům platy pořád zvyšuje a zvyšuje. taky bych chtěla být úředníkem, ale u nás prakticky není možné se tam dostat - jakmile je volné místo hned tam sedí sestra, žena, přítelkyně.... někoho z úřadu :-(

    superkarma: 0 15.09.2006, 09:01:32
  23. [5] 1Jirina [*]

    To by mě zajímalo, jestli ten program dojde taky do ČR? Diskriminace, byla, je a bude! Hlavně co se platu týče Většina soukromníků dává poloviční plat než je průměrnej

    superkarma: 0 15.09.2006, 08:43:23
  24. avatar
    [4] aiša [*]

    to je pořád dokola a výsledek žádný diskriminace pokračuje

    superkarma: 0 15.09.2006, 08:42:24
  25. [3] MartinaC [*]

    tohle asi bude porad

    superkarma: 0 15.09.2006, 08:20:35
  26. avatar
    [2] Handa [*]

    Když byl vedoucím chlap, tak měl mnohem větší plat než já, když jsem funkci po něm převzala. Ozvala jsem se, něco blekotali a dali mimořádnou odměnu. Já pak odešla na mateřskou rizikovou, tak jsem se s tím nezabývala dál.

    superkarma: 0 15.09.2006, 08:09:59
  27. avatar
    [1] lenagirl [*]

    superkarma: 0 15.09.2006, 07:38:15

Profil uživatele




Registrace nového uživatele | Zaslat heslo

Komerční tipy

Novinky

Dnešní vydání

Nové v rubrice

Nejčtenější články

Poslední komentáře

Fotogalerie

Partner rubriky

Ankety

Náš tip

Doporučujeme